有給休暇の時間単位取得について

ご質問の件

・時間単位の有休制度を導入する場合には、その旨就業規則に記載し、かつ労使協定を締結する必要があります。

・時間単位は最低1時間単位とし、30分単位は認められていません。1日の就労が7時間半の場合は、30分は切り上げて、8時間分として取り扱います。ですから、5日で40時間以内というのは問題ありません。

・半日単位の有休は、就業規則に規定してあれば、午前午後で30分の差があっても問題はありません。

・時間単位の年休は5日以内ですので、半休制度はそのまま残してもよろしいでしょう。特に有休の年5日付与義務においては、半休制度はカウントできますが、時間単位として付与したものはカウントできません。

投稿日：2021/06/16 18:20　ID：QA-0104696

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。時間単位取得を行うには、労使協定の締結、就業規則への明記、そして5日以内で上限が40時間が条件ですね。これまで社員の要望を取り入れて行ってきましたが、法令的には間違いだったのですね。早速修正を提案します。

投稿日：2021/06/17 11:46　ID：QA-0104715大変参考になった

時間年休が労使協定により導入が可能となった平成２２年労基法改正後の今も労使協定がない以上、時間処理した部分をもって、法定の保持日数を減じる処理はできず、会社が独自に付与する特別の時間有給休暇を与えたものとして処理し、

過去にさかのぼり年次有給休暇の付与日数から、これまでの記録した日・半日のみの取得をもって、現在の正しい保持日数が各人何日なのか是正しなおしてください。

なお、付与日数が法定を上回る付与をなされていれば、時間年休はその独自付与分から控除は可能です。

半日は、日の変則として黙認されており、法制化された時間年休とは別物です。労使協定による時間年休を導入し、半日を廃止することもできますが、その場合は、使用者義務の年５日にカウントされません。

投稿日：2021/06/17 05:23　ID：QA-0104704

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
これまで社員の要望を取り入れて行ってきたようですが、法令的には間違っていたようですね。上役に説明します。

投稿日：2021/06/17 11:51　ID：QA-0104716大変参考になった

時間単位年休は、労使協定を締結することにより、年５日分以内で、かつ、１時間以上の単位で付与することが可能となるものであって、単に社内通達のみで導入できるものではありません。

なおかつ、時間単位年休は、労基法８９条１号の「休暇」に関する事項ですから、就業規則にもその内容を記載しなければなりません。

年次有給休暇は、本来、日単位での付与・取得が原則ですから、１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかをあらかじめ労使協定で定める必要がありますが、この労使協定で定める時間数は、１日の所定労働時間数を下回らないものとされていますので、１時間に満たない端数は１時間に切り上げなければなりません。

そのため、所定労働時間が7.5時間であれば８時間ということなります。

半日の単位は、午前・午後に区分けしても何ら問題はなく、午前午後で３０分の差があっても構いません。

また、半日単位と時間単位は異なるものとして、併用は可能ですから、決して意味がないことはありません。

投稿日：2021/06/17 09:25　ID：QA-0104706

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。有給休暇については、社員の要望を取り入れて、「30分単位」まで譲歩した経緯のようです。時間単位取得を制定するのであれば、労使協定の締結と就業規則に明記することが絶対条件で、5日以内の40時間が上限と言う事ですね。

投稿日：2021/06/17 11:37　ID：QA-0104714大変参考になった