パートの労働日について

ご質問の件

雇用契約書で、休日、労働日がどう決められているかによります。

まず、
契約上週4日勤務（月水木金）ということですが、
火曜日は休日ということになりますが、
（個人的公休日という表現は通常つかいません。労使双方での決め事での雇用契約です）
祝日は休日となっていますか？
（必ずしも土日祝祭日が休日とは限りません。契約によります）

出勤日、休日について
業務上、会社としてどのような出勤をしてほしいのかを整理したうえで、雇用契約の見直しをして、本人と合意を取ってください。

投稿日：2021/06/11 16:12　ID：QA-0104471

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、労働契約書（または労働条件通知書）上では以下の内容にて記載されているものと推察されます。

・所定労働日(勤務日）は月、水、木、金の週4日
・祝日は公休日

そうなりますと、週4日勤務といってもその曜日は4つの曜日に限られていますので、それ以外の曜日については契約上労働義務はなく、結局公休日という扱いになります。

従いまして、当該週につきましては、月、水の2日のみの勤務でそれ以外の日に勤務させる事はいわゆる休日出勤を依頼する事になります。

休日出勤については、週1日の法定休日以外は残業と同じ扱いになりますが、労働契約書上で少なくとも残業有または休日勤務有と定めている事が必要となります。

仮に残業や休日出勤が無の場合或いはそうした定め自体がなされていない場合ですと、会社から休日勤務を命じる事は出来ませんので、当人とご相談の上当人が希望された場合においてのみ可能となります。

投稿日：2021/06/11 21:50　ID：QA-0104488

相談者より

ありがとうございました。
順序だてて説明していただいて、スッキリしました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/06/14 12:24　ID：QA-0104545大変参考になった

契約上は週4日勤務（月水木金）であっても、祝日等の関係で常時週４日が維持できるとは限りません。

この週に関しては、あくまで月・水の２日が勤務日であって、契約上も問題ありません。

本人が了解すれば火曜日に勤務してもらうことはもちろん可能であり、その場合、週の勤務日が２日から３日になったに過ぎませんから、通常どおりの勤怠管理でよく、あまり難しく考える必要はありません。

したがって、どれが正解か、正解でないかといった次元で論ずる問題ではありませんが、しいて言えば①②どれも正解です。

投稿日：2021/06/12 09:27　ID：QA-0104491

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/14 12:25　ID：QA-0104546参考になった