病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2020年　11月25日　病気休職開始
1年6か月到達　2022年5月24日
2022年5月25日付　退職（解雇）

このようになるかと思います。

一方、傷病手当金について、2020年7月分の給与は支給したため、待期期間含め2020年8月6日から傷病手当金の申請を開始しています。
傷病手当金の限度は1年6か月ですので、2022年2月5日で支給が停止されるかと思います。

傷病手当金支給停止から退職まで約3か月ほど間が空いてしまうことになりますが、5月25日の退職を待たずに本人から傷病手当金の期限が切れる前に退職を望んだ場合に、失業保険の受給が開始されると思いますが、傷病手当金をもらい続けた方が得なのか、失業保険をもらう方が得なのかどのように計算されるのでしょうか。

標準報酬月額は340,000円となります。

投稿日：2021/06/10 18:16　ID：QA-0104438