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アルバイトから社員登用のメンバーの雇用保険計算について

弊社のメンバーでアルバイトから社員登用されたメンバーがおります。
アルバイトは当月末締め→翌月25日払い
社員は当月末締め→当月払い
となるため、今月登用されたため、アルバイト時代の給与＋社員給与が今月本人には振り込まれます。

この際の労働保険の金額ですが、賃金総額に料率はかけるものと認識はしておりますが、アルバイト＋社員給与の総額に雇用保険料率をかけるべきか？
社員給与分のみとすべきかどちらかが明確にわからず、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2021/06/09 15:54　ID：QA-0104347

報酬・賃金

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

雇用保険料は、雇用保険加入となった、社員給与分だけにかかります。

雇用保険料は、支給ベースではなく、対象賃金のみにかかります。
ですから、雇用保険被保険者ではなかった、アルバイト時代の給与には、雇用保険はかかりません。

投稿日：2021/06/09 18:43　ID：QA-0104349

相談者より

ありがとうございます。アルバイト側でも雇用保険に既に入っている方でしたので、労働局にも確認させてもらいました。

投稿日：2021/06/10 10:19　ID：QA-0104383参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険料に関しましては、賃金を支払われる都度、当該支払われた総額に保険料率を乗じて控除する扱いとなります。

従いまして、当事案に関しましても、支払われた総額、すなわちアルバイト＋社員給与の総額に雇用保険料率を乗じる事になります。

投稿日：2021/06/09 23:44　ID：QA-0104369

相談者より

ありがとうございます。
労働局にも念のため問い合わせし、賃金総額で良い旨が確認できました。

投稿日：2021/06/10 10:19　ID：QA-0104381大変参考になった

回答が参考になった 0件

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