無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

育児休業中の保険料免除について教えて下さい。

いつもお世話になっております。
育児休業より復職を検討している非常勤職員について。
雇用保険加入期間が短い為、育児休業給付金は対象外です。
本人は復職後一か月間は週一程度での勤務を希望していて、その後様子を見ながら勤務を増やしたいと考えているようです。
この場合は、育児休業終了届は、どこを基準に提出するべきでしょうか。
保険料の免除期間について質問を受けておりますので、ご教示願えますと幸いです。

投稿日:2021/05/31 10:37 ID:QA-0104002

人事ブさん
神奈川県/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

復職した日になります。
ただし、週1勤務を会社として認めるということですと、育児短時間勤務ともいえませんので、社会保険資格喪失ということになります。

あとは週1出勤の内容と1ヶ月後の予定にもよります。週1が勤務ではなく、ならし出勤ということであり、1ヵ月後から、勤務ということであれば、復帰は1ヶ月後ということもありえます。

投稿日:2021/05/31 16:18 ID:QA-0104030

相談者より

いろいろと検討した結果、本人の希望により復帰日を先延ばしすることにしました。
勉強になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2021/06/15 13:55 ID:QA-0104610大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週1日であっても通常の業務を遂行されるという事でしたら休業には当たりませんので、職場復帰された日をもって休業終了になります。いわゆる病気休職等とは異なり、通常であれば再度休業されるという事もないものと考えられるでしょう。

投稿日:2021/06/01 19:53 ID:QA-0104061

相談者より

復職に向けて、しっかり話し合いたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/06/15 14:04 ID:QA-0104611大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
復職申請書

復職申請書のテンプレートです。
傷病による休職を経ての復職の場合は、復職申請書と医師の診断書をもとに復職可否を判断します。また時期の明確化、記録のために復職許可証を発行する方がよいでしょう。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード