管理職コースと専門職コースの「手当」について

いつも参考にさせて頂いています。

当社は今年８月より、社員の働き方の多様性を目的に、管理職コースと、専門職コースをスタート予定です。今現在詳細を詰めているのですが、いわゆる「役職手当」「専門職手当」の支給についてつまづいています。

当社はこれまで、いわゆる管理職を目指すコースのみで運用しており、当然のことながら、主任～部長までそれぞれ「役職手当」がついていました。これからスタートする際にも、この「管理職コース」にはこれまで同様役職手当を支給します。一方、「専門職コース」の方には「専門職手当」は支給しない予定です。但し、今現在役職についている人が、仮に専門職コースに移った場合には、暫定的にこれまでついていた「役職手当」をスライドさせ支給することとしています。（将来的には、実質「専門職手当」の様な位置づけの元「管理職手当」はなくしていく方向です）

前置きが長くなりましたが、例えば数年後「専門職コース」から「管理職コース」に移った場合（本人希望でコース転換は可能、としています）、単純に管理職手当を付けて良いのか？との疑問が役員からありました。当然ですが、手当を支給することで人件費が月数万単位で増加し、人件費インパクトは大きいと言えます。とは言え、管理職手当の意味あいが、専門性にプラスして部下をマネジメントする上での手当、であれば、管理職コースに移った場合には管理職手当がつくのは当然、とも考えられます。

無視の良い話ですが、管理職コース↔専門職コースの転換の際に、大きな人件費インパクトなく、社員の納得感も得られる方法がないか、事例等あれば教えて頂きたくお願いします。

以上、宜しくお願いします。

投稿日：2021/05/18 18:50　ID：QA-0103644