無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

人事のQ&A 解決済み回答数 3 件

1人親方の雇用について

短期アルバイトを募集しているのですが、1人親方をアルバイトとして雇用しても問題ないのでしょうか？短期アルバイトなので1か月以内と考えています。雇用に関して法的に違法となる場合はありますか？よろしくお願いします。

投稿日：2021/05/15 14:30　ID：QA-0103542

アルバイト・パート採用

人事さんさん: 富山県／建築・土木・設計（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

個人バイトとして採用すれば・・・

▼1人親方であっても、雇用する場合はには、個人バイトとして採用すれば、それだけで違法とはなりません。

投稿日：2021/05/17 10:50　ID：QA-0103555

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/17 13:17　ID：QA-0103570大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

問題はありません。

アルバイトとして雇用する以上は、1人親方であろうと、一般の労働者であろうと何ら変わりはありません。

たまたま、それが一人親方であったという話にすぎません。

アルバイトとして雇用する以上は、期間の長短にかかわらず労働条件は書面（労働条件通知書等）で明示するとともに、賃金（時間給・日給問わない）は、最低賃金を下回らないよう、そこは注意が必要です。

投稿日：2021/05/17 11:05　ID：QA-0103556

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/17 13:18　ID：QA-0103571大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

アルバイト雇用

一人親方請負はアルバイト雇用ではないため全く別問題ですので、アルバイト雇用であれば問題ありません。法人の代表取締役がアルバイトで労働者として働くイメージです。

投稿日：2021/05/17 11:49　ID：QA-0103561

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/17 13:46　ID：QA-0103575大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み