短時間正社員制度の給与設定について

いつも参考にさせていただいております。

前提といたしまして、弊社では給与構成が以下のようになっております。
■基本給+職務手当
職務手当には時間外を45時間分含んでおります。
所定労働時間は8時間で1か月の平均所定労働時間数は162時間です。

職務手当は
時間単価（基本給÷1か月の平均所定労働時間数162時間）×1.25で算出しております。

この度短時間正社員制度の導入を検討することとなり、
4時間・6時間の2パターンを用意することとなりました。

給与構成も短時間正社員用に作る必要があり
基本給は4時間の場合は8時間の基本給の0.5、6時間の場合は基本給の0.75というようにすぐに決まったのですが、職務手当の構成をどのようにするか迷っています。

職務手当を算出するときに、1か月の平均所定労働時間を4時間の場合の81時間、6時間の場合の121.5時間で計算すると職務手当の金額が大きくなってしまいます。

この場合、職務手当の算出方法を8時間勤務者と同様に
162時間で計算すると非常に収まりがいいのですが
法律上この計算でも問題はないのでしょうか。

ご意見をお聞かせくださると幸いです。

投稿日：2021/05/13 16:28　ID：QA-0103508