契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労働の契約を希望している社員がいます。
その契約社員が時間外労働をした場合の対応はどうなりますでしょうか?
1)月の所定労働時間の計算は、正社員と同じで良いか?それとも、
238日 × 8時間 ÷ 12ヵ月=158.66 と個別に計算するのか?
2)休日出勤手当について、① 正社員が出勤の土曜日は、休日出勤とせず、1日分の日当を支払い、それ以外の休日に出勤した場合は、休日出勤手当を支払う。または、② 土日祝関係なく、正社員の月の稼働日数までは、日当を支払い、それ以降は休日出勤手当とする。どちらが正しいでしょうか?
初歩的なことなのかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/04/29 12:57 ID:QA-0103212
- 名無しですさん
- 埼玉県/機械(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1)につきましては、当然ながら個別の労働者の所定労働時間で計算する必要がございます。
2)につきましても、正社員に合わせるのではなく当該契約社員の契約内容で見る必要がございます。それ故、①でも②でもなく、土日が休日であれば、いずれかの週1日については休日労働手当(休日割増賃金)の支払が必要で、他の休日については週40時間を超える場合に時間外割増賃金の支払をされる事になります。
投稿日:2021/05/06 09:55 ID:QA-0103254
相談者より
大変参考になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/05/06 12:06 ID:QA-0103268大変参考になった
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