無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

医療法人とMS法人の職員兼務について

医療法人(リハビリ)のスタッフがMS法人(訪問看護)のスタッフとして勤務することは可能でしょうか?
可能な場合の雇用契約については?

投稿日:2021/04/28 11:28 ID:QA-0103183

セカヤマさん
岐阜県/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

スタッフレベルなら兼務も可能

▼「MS法人」という制度があるわけではありません。医療系のサービス(もちろん法律で可能な範囲)を事業目的とする株式会社などの法人のことです。
▼医療法人と MS法人の基本的な違いは、前者が非営利組織である点です。 MS法人は飽くまでも営利法人であり、医療法人の目的そのものと重なることはありません。
▼ご質問は、両法人の兼務が可能かということですか? 実務クラスでは可能だと思いますが、役員レベルだと、医療法人と兼務することは、原則として避けるべきです。

投稿日:2021/04/28 15:41 ID:QA-0103198

相談者より

ご回答ありがとうございました!

投稿日:2021/04/30 08:52 ID:QA-0103218参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

それぞれの法人が兼業を許可しているようであれば、可能となります。

雇用契約については、それぞれ締結することになりますが、長時間労働防止や健康に配慮し、スタッフとよく話し合った上で、決定してください。

投稿日:2021/04/28 15:48 ID:QA-0103202

相談者より

ご回答ありがとうございました!

投稿日:2021/04/30 08:53 ID:QA-0103219大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、関係性の有る会社間であっても、共に勤務する事は原則として可能です。

但し、別法人である以上、各々の会社におきまして個別に雇用契約を締結する事が必要になります。

投稿日:2021/04/29 17:28 ID:QA-0103215

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/05/06 08:44 ID:QA-0103248参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

可能です。

双方の法人が、就業規則等で副業・兼業を禁止していない限り、基本的には問題はありません。

どういう契約を結ぶかは、本人と話し合って決めればいいでしょう。

投稿日:2021/05/01 09:18 ID:QA-0103233

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/05/06 08:44 ID:QA-0103247参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
再雇用契約書

高年齢者雇用安定法の中でも2021年4月に施行された内容に対応して、再雇用契約を結ぶための書式文例です。

ダウンロード