無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

36協定の締結日について

当社は3月16日に36協定を締結しました。

しかしながら勤怠管理システムは1日~末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日~翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。

1か月単位のフレックス制で末日に労働時間が締まるのでそこから労働時間を計算しないとややこしいのでできれば1日~末日で管理をしたいと思っているのですが法的には問題あるのでしょうか。

投稿日:2021/04/23 15:37 ID:QA-0103030

総務諸々さん
東京都/電気・ガス・水道・エネルギー(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

締結は3/16でもかまいませんが、

勤怠管理が末締めということあれば、そしてフレックスということであればなおさら、

有効期間は4/1~1年間としておくべきです。

投稿日:2021/04/23 19:05 ID:QA-0103038

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日:2021/04/28 11:27 ID:QA-0103182大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今後については4月1日起算日で新たな労使協定を締結される事で対応が可能です。

そして、3月16日起算日と期間が重複する部分につきましては、各々の期間で協定の上限時間内に収まっていれば問題ないものといえます。

投稿日:2021/04/24 21:09 ID:QA-0103054

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日:2021/04/28 11:27 ID:QA-0103181大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

36協定は締結しただけでは有効にならず、労基署に届け出て受付してもらってますでしょうか。受付により発効します。

その届け出書にある有効期間の始期が、3/16からの1年であるとして、フレックスの月の締めとずれていても、問題ありません。問題あるとすれば、36協定の前期、次期との間に合間が空くことです。

なお、フレックスの時間外計算は1日起算ですが、月末に認識するのでなく、1日から日々労働時間(法定休日労働を除く)を積み重ねて法定労働時間の総枠(31日の月なら177時間8分)を超過した日から認識し、月末までの時間外労働時間累計が限度時間を超過しないか見張ることになります。

累計がある月15日までに法定総枠を超過するようであれば、36協定の月である前月16日~当月15日に繰り入れとなりますが、よほどのことでしょう。

投稿日:2021/04/27 07:05 ID:QA-0103124

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日:2021/04/28 11:26 ID:QA-0103180大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード