Eラーニングの受講時間と労働時間

いつも大変お世話になっております。

Eラーニングにおける受講時間の労働時間として考えるかどうか
この部分に悩んでいます。

https://jinjibu.jp/qa/detl/51288/1/
上記Q&Aは確認していますので、その上でご質問させていただきます。

＜現状理解＞
①強制ではなく任意受講
②受講しなかったことによる不利益が存在しない
　（人事評価等による不利益、マイナス評価等）
という要件をクリアする場合、労働時間としてみなさなくともよい、
と理解しています。

＜検討していること＞
いわゆるマイクロラーニングの導入を検討していますが
いきなり全社に展開、という形ではなく、
意欲のある一部の従業員（本人発意・挙手制）のみに限って、
トライアル実施を考えています。

このトライアルについては受講の量や講座内容については、
一切問わず、受講費についても会社が負担する形で行おうと思っています。
ただ、トライアルなので、全社に展開するべきかどうか、等の
アンケート（レポートまでの形式ばったものではなく）の回答を求め、
この内容を参考に全社展開すべきか否かを検討したいと考えています。
（アンケートの回答は就業時間内で回答を依頼する想定）

なお、マイクロラーニングの内容は直接的に業務に関連するものではなく、
会計知識やリーダーシップ、ロジカルシンキング、フレームワーク等の
いわゆる知識的なものとなります。

＜質問＞
①帰宅後での受講等、就業時間外の受講は労働時間と解釈されますか？
②アンケートの回答も任意であれば何の問題もないと思いますが、
　アンケートの回答は義務付けたいと考えています。
　アンケート記入時間は就業時間内に作成頂こうと思っていますが、
　その場合受講した時間も含めて労働時間と解釈されますか？
③所定労働時間外での受講は労働時間とみなさない、という
　ルールを設定した場合、問題は発生しますか？
④所定労働時間内であっても業務的に受けられる余力があるなら
　受けてもらってもよい、とは考えています。
　この取り扱いについては問題はありますか？
⑤将来的に全社に導入した場合、
　受講に積極的な従業員を加点評価することも可能性としてはあります。
　この形の場合、受講していない従業員には不利益は生じていませんが
　受講に積極的な従業員が加点＝受けていない従業員は減点、という
　考え方になってしまうのでしょうか。
　（全員が受講するわけではないので、問題ないと解釈してますが）

投稿日：2021/04/23 13:46　ID：QA-0103028