1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希望有無の確認を、
保健師が実施しています。

1ヶ月の残業時間について、2020年10月分で121時間になった者が発生してしまいました。
保健師としては、産業医面談を実施してもらう対応をとり、
会社へは対策をした方が良いと提言しました、

同じ部署で2021年3月分の残業が100時間を超えた者が発生したました。

残業が100時間を超えることは法律違反のため、
あってはならない事例なのですが、
それでも100時間を超えてしまった場合、
会社はどのような対応を取ればよろしいか、アドバイスをお願いします。

会社の上司や人事労務担当者の意識が低く、
特に対策を取ってる様子が見られません。
また、労基署がどのように対応されるのか、教えていただきたいです。

保健師として、会社に動いてもらうべく、良い提言方法があれば、
ご教示いただきたく、今回、相談させていただきました。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/04/21 21:17　ID：QA-0102975