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職務権限規程の「協議」について

職務権限規程でＡ取締役の権限行使について「Ｂ取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、Ａ取締役とＢ取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこと自体はＡ取締役の資質について疑義を呈されることになるかと考えますが、職務権限規程との関係で言えばＡ取締役の判断で権限行使することは問題ないと考えますが如何でしょうか。

投稿日：2021/04/15 15:29　ID：QA-0102742

人事管理

さとさん: 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田畑　明: 人事評価総研株式会社代表取締役、（社）ハラスメント対策協会理事長

詳細

権限行使は可能と考えます

はじめまして。
人事評価総研㈱の田畑と申します。

職務権限規程全体の構成や表現に応じて判断すべき事ではありますが、
「協議のうえ」で権限行使するという定めでしたら、
合意することを想定した表現ではあります。
しかし、誠実に協議を尽くしても合意に至らない場合は、
合意が条件と明記されていない以上はＡ取締役の権限行使は可能と考えます。

ご参考になれば幸いです。

投稿日：2021/04/15 17:48　ID：QA-0102760

相談者より

分かり易いご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/30 15:34　ID：QA-0103227大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規程上で求められている措置に関しましては「協議」ですので、「同意」までは義務付けられていない事になります。

従いまして、Ｂ取締役との協議の結果がどのようであれ、最終的な判断による権限行使につきましては、Ａ取締役に委ねられているものといえます。

投稿日：2021/04/15 20:48　ID：QA-0102772

相談者より

分かり易いご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/30 15:35　ID：QA-0103228大変参考になった

回答が参考になった 0件

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