就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について

本人希望通り定年退職扱いでケリを

▼すべてが会社側の手落ちから始まっていますので、65歳迄の期間、嘱託として、ギクシャクした雰囲気で、働いて貰うより、例外的に、「本人の希望条件（要チェック）通り、現時点を以って定年退職扱い」とするのが、最も、後腐れのない措置だと思います。

投稿日：2021/04/08 12:22　ID：QA-0102531

相談者より

ご回答ありがとうございます。

おっしゃるとおり、「会社の手落ちから始まっている」、この一言に尽きると思いますので、本人の希望どおり定年退職の扱いをすることに問題ないのでしたら、そのように対応したいと思います。

投稿日：2021/04/08 14:31　ID：QA-0102534大変参考になった

本人が希望するのであれば、定年退職扱いで問題ありません。

投稿日：2021/04/08 14:51　ID：QA-0102535

相談者より

ご回答ありがとうございます。

定年退職扱いができるのですね。
本人の希望内容で対応できそうで、良かったです。

投稿日：2021/04/08 16:08　ID：QA-0102538大変参考になった

ご質問の件

まず、以下の点を確認して下さい。

・就業規則がなかったといえど、60歳超えた方は、会社としてどのような扱いにしたかったのでしょうか？
　例えば、もっと働いてほしい、そろそろ辞めてほしい、その他。

・10人しかいないのにその方の存在はわからなかったのでしょうか？

・嘱託になるなら定年退職したいということの真意を確認してください。

以上、よく本人と話し合って、お互いの妥協点を模索してください。

投稿日：2021/04/08 16:47　ID：QA-0102542

相談者より

ご回答ありがとうございます。

確認すべきことを順序だてて教えていただきありがとうございます。
自分も急に話を振られておろおろしていましたが、おかげさまで冷静になることができました。

当時自分はいなかったものですから、色々と想定はできますが、
もっとよく事情・事実関係を確認してみます。

投稿日：2021/04/08 17:47　ID：QA-0102546大変参考になった

対応

①会社の手落ちによる定年見逃しですから、本人に責はなく、本人希望に合わせるべきだと思います。
②本人に責のない退職であり、退職に追い込まれたともいえる状況では自己都合とはならないでしょう。
③定年退職は貴社の手落ちでも、あらためて1年後などに定年を延長するなどで折り合いが付くならすべて言いなりになる必要はないでしょう。すべて交渉次第ですので、状況に応じて話し合って判断することになります。

投稿日：2021/04/09 09:50　ID：QA-0102552

相談者より

ご回答ありがとうございました。
①②はおっしゃるとおりですが、③の道もあるとのこと、よく話し合い上層部にも理解してもらい、本人にマイナスにならないよう努めたいと思います。

投稿日：2021/04/11 10:38　ID：QA-0102593大変参考になった