単身赴任手当について
新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅を用意しています。
上記の条件の下で、新規採用者から「単身赴任手当」を出してほしいと要望がありました。
当社には、単身赴任手当の規定はありますが、新規採用者は研修中のため、単身赴任手当を付与しておりません。
これは規定がある以上、研修中でも付与しなければならないものでしょうか?
投稿日:2021/03/28 17:47 ID:QA-0102189
- ZEROさん
- 大阪府/石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
支給すべき
▼規定がある以上、研修目的か、就労目的かに関わらず、単身赴任の実態が存在する限り、支給すべきです。
投稿日:2021/03/29 11:12 ID:QA-0102202
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、研修中であっても御社の労働者である事に変わりはございませんので、就業規則上に定められた諸手当につきましては支給要件を満たしていれば支払う義務が生じます。
従いまして、当事案に関しましても、現実に単身赴任となっており定められた支給要件に該当している限り手当の支給が必要といえます。
投稿日:2021/03/29 17:53 ID:QA-0102209
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規定にはどのように記載されていますか?
通常は、単身赴任手当は、転勤による場合と規定されています。
そうであれば、研修期間は対象以外といえます。
規定に不備があった場合には、整合性があるよう変更しておく必要があります。
研修中は対象外とするのも不合理ではありません。
投稿日:2021/03/29 18:18 ID:QA-0102213
プロフェッショナルからの回答
規定
規定の内容がすべてであり、研修中は対象外であれば不支給。得意記載がなければ規定の不備による支給対象となるでしょう。
投稿日:2021/03/30 12:18 ID:QA-0102241
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
「ただし、研修中の新規採用者には付与しない」といった旨の定めがあれば付与しなくても大丈夫ですが、定めがなければ、就業規則に従い付与する必要があります。
投稿日:2021/03/31 08:37 ID:QA-0102272
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
研修について 当社では、様々な研修を行う機会を... [2007/06/01]
-
研修について 階層別研修等、ビデオ研修を用いた... [2005/09/20]
-
研修中の労災について 研修予定者から質問を受けました。... [2008/07/08]
-
新入社員フォローアップ研修について 当社はメーカーですが、今年春入社... [2007/11/22]
-
単身赴任者の帰省手当について 当社では単身赴任者に単身赴任手当... [2023/06/21]
-
新入社員の研修について 現在新入社員向けの研修制度を策定... [2005/12/06]
-
今春入社社員(学卒)の研修期間の残業 早速ですが、現在新入社員の研修(... [2010/04/19]
-
研修の成果設定について 研修を企画しておりますが、最終的... [2009/11/24]
-
法定研修の勤務時間 初めて質問いたします当社では法律... [2015/01/29]
-
資格手当は基準外手当? 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項
事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。
研修報告書
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
社内研修広報
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
マナー研修受講報告書
社内向けに、マナー研修の内容と所感を報告するための書式です。