短時間勤務制度 始業時刻について
短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。
短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考えていますが、
確信が持てずお力をいただけますと嬉しいです。
(例)下記の場合、始業時刻は①②のどちらが適切か。
・就業時間 9:05~18:00
・休憩時間 10:50~11:00、13:00~13:55
・弊社の短時間勤務制度・・・時間の短縮は、15分を単位とする
⇒11時頃に始業する場合の始業時刻は・・・
①始業時刻は「11:00」
短縮した時間 9:05~10:50(15分×7)
休憩は含まずに短縮
②始業時刻は「11:05」
短縮した時間 9:05~11:05(15分×8)
休憩を含めて短縮
よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/03/08 22:48 ID:QA-0101504
- 総務部担当さん
- 愛知県/機械(企業規模 501~1000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、短縮の仕方について特に決まりはございませんので、実務運営上行い易い方法にすればよいものといえます。
当事案の場合ですと、休憩の終了時刻が11:00である事からも、通常であれば①の方が運営上妥当といえるでしょう。
投稿日:2021/03/09 17:56 ID:QA-0101544
相談者より
服部先生、ご回答ありがとうございました。
コメントが遅くなり申し訳ございません。
投稿日:2021/03/23 23:35 ID:QA-0102061大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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