週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問があった為、ご相談したく投稿致しました。

平日の休みは希望制の為、嘱託社員によって、
月曜であったり水曜であったりと定休日が異なります。
その為、月曜が祝日の週があったら、
週３日勤務の人と、週４日勤務の人がいて差が出てしまうような状況です。

就業規則を確認しても、祝日と重なった場合の文言がない為、
どうしたものかと悩んでおります。
振替休日を与えるべきなのか、就業規則に明示しなければならないのか、
その他、アドバイス等ございましたらご教示ください。

ご多忙中にも関わらず恐縮ですが、皆様のお知恵を拝借したく存じます。

投稿日：2021/03/08 15:29　ID：QA-0101489