抵触日通知書
弊社は派遣先の立場で、本社他3拠点の事業所単位の抵触日を同じにそろえています。
今まで抵触日通知書は本社の所在地を記載したものを、どの派遣先にも提出をしていますが、ある派遣先より「Ａ事業所に派遣させているからＡ事業所の名称や住所でなくていいのか」という問い合わせがありました。
一括して本社で届出を行なっているので、本社の所在地、名称でいいのではないかと思いますがいかがでしょうか。
投稿日：2021/02/25 14:15 ID：QA-0101169
- ぴかままさん
- 大阪府／医薬品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法令上特に明確な定めはされておりません。
通知書といった性質からも、記載内容に不備がなければ本社の所在地・名称の記載でも差し支えないものと考えられます。
投稿日：2021/02/25 19:51 ID：QA-0101182
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/02/26 09:11 ID：QA-0101198大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
就業場所
重要なのは就業場所と期間ですから、業務内容も変わらないのであれば、それ以外の住所表記は任意で良いと思います。
投稿日：2021/02/26 09:46 ID：QA-0101202
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
零細事業所と言えるかどうかにかかっています。
零細でなければ、雇用保険対象事業所となりますので、労働保険継続事業の一括をおこなっていても、それぞれの事業所で、派遣受け入れ期間の延長手続きをしたうえで、各事業所名で派遣元（派遣会社）に通知する必要があります。
独立した事業所と言えない場合は、直近上位の事業所として扱っての通知となるでしょう。
投稿日：2021/02/26 12:11 ID：QA-0101210
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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