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お子様の入院で育休を延長

いつも拝見させていただいております。
現在、4月に1歳になる子のスタッフが育児休業を取得しております。

お子様の体調が悪く、入院をされており退院のめどもついておりません。
この場合、育児休業延長（1歳6か月になる前日まで）の判断でよろしいでしょうか。
また、そうなった際、診断書の提出で証明はよろしいでしょうか。

ご確認よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/02/19 11:21　ID：QA-0101035

労務・法務・安全衛生

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

保育所の入園許可がおりているようでしたら、延長はできません。

育休延長は保育所の許可がどうかで決まります。

そのかわりに、介護休業給付の対象となる可能性があります。

投稿日：2021/02/19 17:20　ID：QA-0101043

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児介護休業法上の育児休業期間の1歳6か月までの延長につきましては、以下の理由の場合のみ認められています。

・保育所等への入所を希望しているが、入所できない場合
・１歳以降子を養育する予定であった配偶者が死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難になった場合

従いまして、当事案の場合ですと当初の期間で育児休業は終了となります。勿論会社が任意で休業延長を認める事は可能ですが、育児休業給付は受けられませんので注意が必要です。

投稿日：2021/02/19 22:34　ID：QA-0101057

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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