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労務・人事|賃金に関連する情報

賃金に関連するサービス

最新「ブロードバンド型」賃金制度

事業カテゴリ: 組織・人事コンサルティング 社会保険労務士・他士業 服部賃金労務サポートオフィス http://tinconsul...所属する専門家 検討フォルダに追加 人事制度 「ブロードバンド型」賃金制度 会社の個性を生かす「オリジナ...会社の個性を生かす「オリジナル」「シンプル」な業績重視の賃金システムです! 解決できる課題: 労働関係の法規への対応 離職率低下・リテンション...離職率低下・リテンション 賃金・評価制度、人事評価の見直し このサービスのポイント 会社の経営理念・個性を尊重...「シンプル」で「分かりやすい」賃金制度・導入後も状況に応じ「柔軟に修正可能な」賃金制度こそが皆が納得し実際に機能する唯一の制度と断言出来ます。

対応エリア : 全国
提供:服部賃金労務サポートオフィス

「キャリア・業績対応型」退職金制度

事業カテゴリ: 社会保険労務士・他士業 組織・人事コンサルティング 服部賃金労務サポートオフィス http://tinconsul...解決できる課題: 労働関係の法規への対応 賃金・評価制度、人事評価の見直し 退職金・企業年金の見直し コスト削減...基本給連動の退職金制度では、企業業績に関係なく退職金債務は膨らむ一方です。 通常の賃金のみならず退職金も従業員のキャリア・業績に応じた内容にすべきです。...された学習する組織の基本動作を学ぶ この企業が提供する サービス 人事制度 「スーパー・ステージ人事」 他、雇用管理・給与計算 「職場サポート自慢」...「労働時間リニューアル・コンサル」 人事制度 「ブロードバンド型」賃金制度 この企業のサービスをもっとみる

対応エリア : 全国
提供:服部賃金労務サポートオフィス

「職場サポート自慢」

事業カテゴリ: 組織・人事コンサルティング 社会保険労務士・他士業 服部賃金労務サポートオフィス http://tinconsul...解決できる課題: 人事業務の効率化・アウトソーシング 労働関係の法規への対応 賃金・評価制度、人事評価の見直し...「毎月の社労士顧問料」‥ 無駄に払っていませんか? 従来の社会保険労務士顧問といえば、労働社会保険の書類申請・手続業務...従来の社労士顧問とは全く異なる 会社・職場の為の人事労務管理のサポート・サービス それでは、企業におい...それでは、企業において、もはや社労士・コンサルタントを始めとする人事・労務管理のプロの助力は必要ないのでしょうか?答えは、明らかに「No」です。

対応エリア : 全国
提供:服部賃金労務サポートオフィス

「ワークライフバランス」出張講演

事業カテゴリ: 社会保険労務士・他士業 組織・人事コンサルティング 服部賃金労務サポートオフィス http://tinconsul...当サイトの無料相談掲示板でも御馴染みの人事トップ・コンサルタントである服部が、今日の会社人事・労務管理における最大のキ...に残る「動画研修」が効果的です。 この企業が提供する サービス 人事制度 「スーパー・ステージ人事」 他、雇用管理・給与計算 「職場サポート自慢」...「キャリア・業績対応型」退職金制度 人事制度 「ブロードバンド型」賃金制度 この企業のサービスをもっとみる

対応エリア : 全国
提供:服部賃金労務サポートオフィス

「スーパー・ステージ人事」

事業カテゴリ: 社会保険労務士・他士業 組織・人事コンサルティング 服部賃金労務サポートオフィス http://tinconsul...所属する専門家 検討フォルダに追加 人事制度 「スーパー・ステージ人事」 「特命人事マネジャー」として、 御社...御社を「日本一の人事企業」にさせて頂きます! 解決できる課題: 離職率低下・リテンション 組織・風土の改革...このサービスのポイント 匿名人事マネージャー 他のどんな人事コンサルタントよりも「従業員目線」を踏まえた人事管理の改善...お応えいたします。 最適の人事制度の構築 現場重視で職場の実態に応じた人事管理の見直すことで、「魅力

対応エリア : 全国
提供:服部賃金労務サポートオフィス

賃金に関連するセミナー

賃金教室セミナー

東京都/千代田区 労務・賃金 その他 賃金教室セミナー 具体的に賃金・人事制度改善のための基礎実務を習得します。...習得します。 ●賃金の基礎理論と自社賃金制度の現状分析の方法の理解 ●賃金体系と昇給制度の作り方の体得...●賃金体系と昇給制度の作り方の体得 ●賃金表の作り方と運用方法の体得 など このセミナーに申込む (申込み期限:2019/06/03(月)...17:30) 検討フォルダに追加 受講対象 人事・労務、事務・総務 開催日時 2019/06/05 (水)...<セミナーのねらい> ●賃金の基礎理論と自社賃金制度の現状分析の方法を理解します。 ●今日の人事制度の動向を踏まえた賃金制度改革の視点を理解します。

開催日時 : 2019/06/05(水) 14:00 ~ 2019/06/07(金) 16:00 (受付2019/06/05(水) 13:30~)
開催地:東京都/千代田区
主催:公益財団法人日本生産性本部

法的対応シリーズ② 『激動する同一労働同一賃金の最新事情と賃金制度をめぐる法律実務』 ~押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します~特典

特典あり 労務・賃金 その他 法的対応シリーズ② 『激動する同一労働同一賃金の最新事情と賃金制度をめぐる法律実務』...①同一労働同一賃金の最新判例・法改正・行政解釈に基づく考え方を解説 ②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理...②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理 ③賃金に関する実務上の問題点を整理その対策を解説 このセミナーに申込む (申込み期限:2019/05/20(月)...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、人事・労務、その他 開催日時 2019/05/22 (水)...日までにお振込みください。) 会場名 株式会社 労務行政 セミナールーム ツイート メールで送る 印刷する

開催日時 : 2019/05/22(水) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

手当だけではなく基本給への反映方法にも言及 『同一労働同一賃金を踏まえた賃金制度の見直し』 ~法令・判例の判断・解釈を実務に落とし込んで、詳しく解説~特典

特典あり 労務・賃金 その他 手当だけではなく基本給への反映方法にも言及 『同一労働同一賃金を踏まえた賃金制度の見直し』...『同一労働同一賃金を踏まえた賃金制度の見直し』 ~法令・判例の判断・解釈を実務に落とし込んで、詳しく解説~ ①基本給の組み立て方...①基本給の組み立て方にまで踏み込んで同一賃金同一労働への対応方法を解説 ②諸手当は改正法とガイドラインに基づいて実務上の注意点を紹介...注意点を紹介 ③最高裁判決を基に60歳定年以降の賃金設計方法の在り方を提示 このセミナーに申込む (申込み期限:2019/04/10(水)...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、管理職、人事・労務、その他 開催日時 2019/04/12 (金)

開催日時 : 2019/04/12(金) 10:00 ~ 16:00(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

【大阪LIVE】 法的対応シリーズ② 『激動する同一労働同一賃金の最新事情と賃金制度をめぐる法律実務』 ~押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します~

大阪府/大阪市 労務・賃金 その他 【大阪LIVE】 法的対応シリーズ② 『激動する同一労働同一賃金の最新事情と賃金制度をめぐる法律実務』...『激動する同一労働同一賃金の最新事情と賃金制度をめぐる法律実務』 ~押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します~ 【本講座ポイント】...①同一労働同一賃金の最新判例・法改正・行政解釈に基づく考え方を解説 ②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理...②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理 ③賃金に関する実務上の問題点を整理その対策を解説 このセミナーに申込む (申込み期限:2019/05/20(月)...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、人事・労務、その他 開催日時 2019/05/22 (水)

開催日時 : 2019/05/22(水) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:大阪府/大阪市
主催:株式会社労務行政

実務担当者のための人事労務基礎セミナー

東京都/千代田区 労務・賃金 福利厚生 人事考課・目標管理 その他 実務担当者のための人事労務基礎セミナー...実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務管理の全体像を2日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味.背景」を理解する...背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。 このセミナーに申込む ...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、人事・労務、事務・総務 開催日時 2019/06/24 (月)...【1】人事労務管理の全体像を2日で体系的に把握することができます。(ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です)

開催日時 : 2019/06/24(月) 10:00 ~ 2019/06/25(火) 16:30 (受付2019/06/24(月) 09:30~)
開催地:東京都/千代田区
主催:公益財団法人日本生産性本部

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