事業カテゴリ： 給与計算・代行 その他 社会保険労務士・他士業 東 社会保険労務士事務所 http://azumasr...早い、安い、正確（ペーパーレス可） 解決できる課題： 人事業務の効率化・アウトソーシング コスト削減 年末調整...このサービスのポイント 賃金規程とリンクした給与明細 諸手当・時間外・休日・深夜労働・中途入退社・欠勤控除・...サービス形態 代行・アウトソーシング サービス詳細 社会保険労務士事務所に給与計算業務を委託することのメリット ...１．就業規則、賃金規程とリンクした給与明細 ＝諸手当、時間外、休日、深夜労働、固定残業、中途入退社、

対応エリア ： 全国
提供：東　社会保険労務士事務所

給与計算システム 医療法人向け人事給与ソリューション ZeeM 人事給与 医師、薬剤師、看護師等の医療専門職から教員まで...医師、薬剤師、看護師等の医療専門職から教員まで 医療機関特有の人事給与に対応 解決できる課題： 人事業務の効率化・アウトソーシング このサービスのポイント...このサービスのポイント 賃金・諸手当を自動計算 医師、看護師、介護士、薬剤師等、医療機関特有の複雑な賃金・諸手当の自動計算が可能です。...煩雑な事務作業を省力化 入退職、休職・復職、異動などの人事イベントを「発令」登録することにより、煩雑な事務...導入支援・コンサルティング ヘルプデスク対応 標準搭載機能 ●人事・給与完全統合型 ●複数会社対応 ●DBテーブルレイアウト公開

対応エリア ： 全国
提供：株式会社クレオ

この企業へお問合わせ 事業カテゴリ： 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 社会保険労務士・他士業 株式会社賃金システム研究所...ダウンロード資料 セミナー 所属する専門家 検討フォルダに追加 人事制度 役割等級制度（役割＋発揮能力）による、新しい賃金制度の導入準備支援...賃金・評価制度、人事評価の見直し コスト削減 グローバル このサービスのポイント 自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度...自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度 創業以来40年以上にわたり、人事・賃金制度改革をご提供しております。その豊富な経...す。企業等で５年以上賃金・人事に従事された方のみならず、士業（社会保険労務士、弁護士、行政書士、中小

対応エリア ： 全国、海外
提供：株式会社賃金システム研究所

事業カテゴリ： 組織・人事コンサルティング 業務ソフト・ASP・システム開発 人材育成・研修 株式会社労務行政 http://www...若手・中堅社員 管理職 人事・労務 具体的な規定例・運用方法で示す 『人事労務トラブル回避の就業規則・総点検』...前日までにお振込みください。） 会場名 株式会社労務行政 セミナールーム セミナー概要 休職・復職、...4．休職要件、休職中、復職時のトラブル回避策 Ⅲ服務規律、懲戒、人事異動 1．遵守事項、懲戒事由の規定上の留意点 2．ハラスメントの考え方と防止規定...3．契約不更新（雇止め）のルール、トラブル防止策 Ⅴ賃金、賞与、退職金 1．基本給、諸手当 2．減額改定があり得る場合の規定 3．定額残業の注意点、裁判の傾向

開催日時 ： 2018/07/25（水） 10:00 ～ 16:30（受付09:30～）
開催地：東京都/品川区西五反田
主催：株式会社労務行政

人材育成・研修 業務ソフト・ASP・システム開発 株式会社労務行政 http://www.rosei.jp/ 〒141-0031...若手・中堅社員 管理職 人事・労務 大阪LIVE 具体的な規定例・運用方法で示す 『人事労務トラブル回避の就業規則・総点検』...4．休職要件、休職中、復職時のトラブル回避策 Ⅲ服務規律、懲戒、人事異動 1．遵守事項、懲戒事由の規定上の留意点 2．ハラスメントの考え方と防止規定...3．契約不更新（雇止め）のルール、トラブル防止策 Ⅴ賃金、賞与、退職金 1．基本給、諸手当 2．減額改定があり得る場合の規定 3．定額残業の注意点、裁判の傾向...あります。 講師情報 社会保険労務士山口事務所 代表 特定社会保険労務士 山口 寛志 （ヤマグチ ヒロシ）

開催日時 ： 2018/07/25（水） 10:00 ～ 16:30（受付09:30～）
開催地：大阪府/大阪市北区中崎西
主催：株式会社労務行政

東京都/千代田区平河町 特典あり 受講対象： 若手・中堅社員 人事・労務 事務・総務 実務担当者のための『賃金』基礎セミナー...背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。 経営戦略・経営管理 労務・賃金 福利厚生...福利厚生 人事考課・目標管理 マネジメント 開催日時 2018/10/11 （木） 10:00 ～ 17:00...＜セミナーのポイント＞ １ 人事賃金制度の全体像を１日で体系的に把握することができます。 【ご経験が浅い新任の人事担当者の方、労働組合役員の方に最適です】...【ご経験が浅い新任の人事担当者の方、労働組合役員の方に最適です】 ２ 人事賃金制度の歴史的変遷、今日の課題と今後の方向性について学ぶことができます。

開催日時 ： 2018/10/11（木） 10:00 ～ 17:00（受付09:30～）
開催地：東京都/千代田区平河町
主催：公益財団法人日本生産性本部

業務ソフト・ASP・システム開発 人材アセスメント・サーベイ 株式会社労務行政 http://www.rosei.jp/ 〒141-0031...大阪府/大阪市 受講対象： 若手・中堅社員 管理職 人事・労務 【大阪LIVE】 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』...1．65歳までの雇用を前提とした賃金設計 2．基本給、諸手当の支給基準の合理性 3．再雇用後の人事評価 4．賞与制度の設計 5．第2退職金の設定...4．継続雇用規程を作成する際の論点まとめ 講師情報 社会保険労務士山口事務所 代表 特定社会保険労務士 山口 寛志 氏 【略歴・著書】...005年社会保険労務士山口事務所を設立、現在に至る。企業の顧問社労士として日々労務管理のアドバイスを

開催日時 ： 2018/09/12（水） 10:00 ～ 16:30（受付09:30～）
開催地：大阪府/大阪市
主催：株式会社労務行政

事業カテゴリ： 組織・人事コンサルティング 人材アセスメント・サーベイ 人材育成・研修 株式会社労務行政 http://www...特典あり 受講対象： 若手・中堅社員 管理職 人事・労務 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』...やすく整理 ③他社の先進的な取り組み事例の紹介 労務・賃金 その他 開催日時 2018/09/12 （水）...日までにお振込みください。） 会場名 株式会社 労務行政 セミナールーム セミナー概要 押さえておきたい再雇用制度の論点をまとめて整理...1．65歳までの雇用を前提とした賃金設計 2．基本給、諸手当の支給基準 3．再雇用後の人事評価 4．賞与、退職金制度の設計

開催日時 ： 2018/09/12（水） 10:00 ～ 16:30（受付09:30～）
開催地：東京都/品川区
主催：株式会社労務行政