B to Bサービス比較・資料請求・セミナー・専門家

ヘルプ 広告掲載をご希望の企業の方 サイトマップ

日本の人事部 ProSearch-プロサーチ-

  1. 日本の人事部
  2. プロサーチトップ
  3. 労務・人事
  4. 注目のキーワード
  5. 変更

労務・人事|変更に関連する情報

変更に関連するサービス

管理職に必要な労務管理の法的知識および役割・責任について学ぶ研修

人材育成・研修 組織・人事コンサルティング 社会保険労務士・他士業 社会保険労務士・中西事務所 http://www...育成・研修 管理職に必要な労務管理の法的知識および役割・責任について学ぶ研修 部下の労務管理に関わる重要事項...管理職層の能力開発 このサービスのポイント 管理職に必要な労務管理の知識・役割・責任 部下の勤怠管理、セクハラ...貴社の社内規程の内容に問題がないかを事前にチェックしてから管理職向け労務管理研修を実施。法改正に対応していない規定等がある場合、無料でアドバイス致します...参加人数の制限なし(通常10~40人) サービス詳細 管理職セミナー ~管理職に必要な労務管理の法的知識および役割・責任について学ぶ~ 部

対応エリア : 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
提供:社会保険労務士・中西事務所

労務管理、労働・社会保険の加入および給付手続き、給与計算業務

その他 給与計算・代行 人材育成・研修 東 社会保険労務士事務所 http://azumasr.jimdo...他、雇用管理・給与計算 労務管理、労働・社会保険の加入および給付手続き、給与計算業務 労務管理、社会保険、給与計算の...労務管理、社会保険、給与計算の 三位一体サービス 解決できる課題: 人事業務の効率化・アウトソーシング 労働関係の法規への対応...このサービスのポイント 損失を防ぎ、最大限の利益を生み出す 労務管理、社会保険、給与計算の3つをトータル的にサポ...をします。 効果3倍増!経費も大幅削減できます 労務管理、社会保険、給与計算の3つをプロに任せることで安心、効果も3倍増。

対応エリア : 全国
提供:東 社会保険労務士事務所

助成金、社会保険手続、給与計算、就業規則、労務監査、是正勧告対策

給与計算・代行 社会保険労務士・他士業 中小事業主、一人親方の方の味方 大塚経営労務管理事務所 オオツカケイエイロウムカンリジムショ...助成金、社会保険手続、給与計算、就業規則、労務監査、是正勧告対策 助成金、社会保険手続、給与計算、就業規則、労務監査、是正勧告対策...策 解決できる課題: 人事業務の効率化・アウトソーシング 労働関係の法規への対応 このサービスのポイント...めています。自社の価値を高めるためにも、社会保険労務士へご相談ください。 対応分野は多岐にわたります...、就業規則等社内規程整備、労働社会保険法律顧問、労務監査、労働法に関するセミナー サービスDATA 対象企業規模

対応エリア : 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
提供:大塚経営労務管理事務所

会社を守り、社員もやる気を出す就業規則の作成・見直し

事業カテゴリ: 組織・人事コンサルティング その他 社会保険労務士・他士業 東 社会保険労務士事務所 http://azumasr...診断~作成、変更、届出。 解決できる課題: 労働関係の法規への対応 賃金・評価制度、人事評価の見直し...は、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、従業員の労働条件や待遇の基準をは...・就業規則一式、36協定等 ・作成届 ・意見書 就業規則見直し・変更フロー □ステップ1 ・ リーガルチェック ・ リスク管理...社員のモチベーション →不利益変更? □ステップ3(改定および作成) ・内容確認 →変更の合理性? □ステップ4(社員に周知)

対応エリア : 全国
提供:東 社会保険労務士事務所

給与計算業務アウトソーシング

人材育成・研修 給与計算・代行 組織・人事コンサルティング 東 社会保険労務士事務所 http://azumasr...早い、安い、正確(ペーパーレス可) 解決できる課題: 人事業務の効率化・アウトソーシング コスト削減 年末調整...労働社会保険各種手続きとのリンク 労働保険年度更新・社会保険算定・月次変更・離職票・標準報酬・60歳到達・育児休業等賃金登...サービス形態 代行・アウトソーシング サービス詳細 社会保険労務士事務所に給与計算業務を委託することのメリット ...2.労働社会保険各種手続きとのリンク =労働保険年度更新、社会保険算定、月次変更、 離職票、標準報酬、60歳到達、育児休業等賃金登録、

対応エリア : 全国
提供:東 社会保険労務士事務所

変更に関連するセミナー

人事労務担当者としての基礎力を身につける  『1日でわかる人事労務担当者の基礎知識』 ~人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解~特典

東京都/品川区 特典あり 労務・賃金 人事考課・目標管理 その他 人事労務担当者としての基礎力を身につける...人事労務担当者としての基礎力を身につける 『1日でわかる人事労務担当者の基礎知識』 ~人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解~ 【ポイント】...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、管理職、人事・労務、その他 開催日時 2019/08/07 (水)...株式会社労務行政 セミナーグループ ツイート メールで送る 印刷する セミナー概要 人事労務担当者は...人事労務担当者は、人事制度や労働法令、社会保険、給与計算等の幅広い知識が求められ、明確な答えのないヒトの問題について

開催日時 : 2019/08/07(水) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

【札幌開催】 人事労務トラブルへの実務対応・解決方法を詳説 『 最新!人事労務の事例Q&A厳選40』 ~採用から退職まで、正規・非正規間の問題等に幅広く対応~特典

北海道/札幌市 特典あり 労務・賃金 その他 【札幌開催】 人事労務トラブルへの実務対応・解決方法を詳説...詳説 『 最新!人事労務の事例Q&A厳選40』 ~採用から退職まで、正規・非正規間の問題等に幅広く対応~...応~ 【本講座のポイント】 ①具体的な事例を人事労務専門の弁護士が裁判例等を踏まえて実務対応を詳説 ...10:00) 検討フォルダに追加 受講対象 管理職、人事・労務、その他 開催日時 2019/06/20 (木)...【札幌開催】 最近の人事労務トラブルへの実務対応・解決方法を詳説 『最新! 人事労務の事例Q&A厳選40』

開催日時 : 2019/06/20(木) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:北海道/札幌市
主催:株式会社労務行政

実務担当者のための人事労務基礎セミナー

東京都/千代田区 労務・賃金 福利厚生 人事考課・目標管理 その他 実務担当者のための人事労務基礎セミナー...実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務管理の全体像を2日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味.背景」を理解する...背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。 このセミナーに申込む ...検討フォルダに追加 受講対象 若手・中堅社員、人事・労務、事務・総務 開催日時 2019/06/24 (月)...【1】人事労務管理の全体像を2日で体系的に把握することができます。(ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です)

開催日時 : 2019/06/24(月) 10:00 ~ 2019/06/25(火) 16:30 (受付2019/06/24(月) 09:30~)
開催地:東京都/千代田区
主催:公益財団法人日本生産性本部

明日から使える具体的で実践的な対処法 【札幌】『 問題社員が引き起こす労務トラブルへの法的実務対応』【半日】 ~裁判例から見た問題社員の類型に応じた対応策~特典

北海道/札幌市 特典あり 労務・賃金 その他 明日から使える具体的で実践的な対処法 【札幌】『 問題...問題社員が引き起こす労務トラブルへの法的実務対応』【半日】 ~裁判例から見た問題社員の類型に応じた対応策~...【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します...14:00) 検討フォルダに追加 受講対象 管理職、人事・労務、事務・総務、その他 開催日時 2019/06/21...明日から使える具体的で実践的な対処法 【札幌】『 問題社員が引き起こす労務トラブルへの法的実務対応』【半日】 ~裁判例から見た問題社員の類型に応じた対応策~

開催日時 : 2019/06/21(金) 10:00 ~ 13:00(受付09:30~)
開催地:北海道/札幌市
主催:株式会社労務行政

ようこそゲストさん

会員の方はこちらへ

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

『日本の人事部』とは

会員登録(無料)

サービスのカテゴリー

セミナーのカテゴリー

専門家のカテゴリー

株式会社アイ・キューは「プライバシーマーク」使用許諾事業所として認定されています。

■「日本の人事部プロサーチ」のメニュー

TOP / 研修・人材育成 / 採用 / 人事戦略・IT / 労務・人事

Copyright c 2004- 2019 iQ Co., Ltd. All Rights Reserved.