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人事戦略・IT|モデルに関連する情報

モデルに関連するサービス

女性社員向けモチベーションアッププログラム:自分の「なりたい姿」を見つけよう~仕事を楽しむために、今自分ができることは?新たな一歩を踏み出すきっかけを掴もう!~

セミナー 所属する専門家 育成・研修 【ロールモデルに刺激を受ける!女性社員モチベーションアッププログラム】...グラム】 「仕事を楽しんでいる」ロールモデルの人たちは何が違うのか?パネラーからヒントをもらい「楽しみ上手」な自分になるためには?...ロールモデルからヒントを盗みだす! 社内または社外で仕事を楽しみながら続けているロールモデル数名に、...10名~15名が最も効果の出る人数です サービス詳細 ロールモデルがいない!という現状で一気にモチベーションダウン...りたい」「自分だってできるかも」と思えるロールモデルが身近にいないことが大きな要因となっています。

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社シンスター

新入社員の早期適応と戦力化&受け入れ業務の効率化を支援『i-web 新入社員フォローモデル』

新入社員フォローシステム『i-web 新入社員フォローモデル』 新入社員の早期適応と戦力化&受け入れ業務の効率化を支援...データの一元管理により、育成に携わる関係者の連携を強化 『i-web 内定者フォローモデル』とシームレスに連動。選考情報から配属関連のデー...新卒採用向け採用支援システムで導入シェア第1位『i-web』の別モデル サービスへのお問合せ・資料請求 サービスへのお問合せ・資料請求...シェア第1位の採用支援システムの新モデル『i-web アプリモデル』 適性検査・スキル測定 ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」...インターンシップモデル』 内定者フォロー 内定者フォローシステム『i-web 内定者フォローモデル』 採用管理システム

対応エリア : 全国
提供:株式会社ヒューマネージ

3ヵ月で主要制度の設計までをスピーディに立ち上げ~G-SPEC / Light

所属する専門家 人事制度 人事制度設計のスタートアップモデル「G-SPEC / Light」 短期間で効果的な人事制度の設計を行う...短期間で効果的な人事制度の設計を行う スタートアップモデル 解決できる課題: 人事業務の効率化・アウトソーシング 賃金・評価制度、人事評価の見直し...設計までをスピーディに立ち上げるスタートアップモデルがG-SPEC/Lightです。 導入・運用・定着化までトータルにサポート...◆Performance【戦略実行】の仕組 経営戦略と人事戦略を連動させ、社員一人ひとりが戦略実現に向けて行動する仕組...設計までをスピーディに立ち上げるスタートアップモデルです。 その後の、導入および運用・定着化支援を通

対応エリア : 関東、東海、近畿
提供:株式会社ビジネスブレイン太田昭和

欲しい人材を確実に入社に結びつけるための内定者フォローを支援『i-web 内定者フォローモデル』

内定者フォローシステム『i-web 内定者フォローモデル』 欲しい人材を確実に入社に結びつけるための 内定者フォローを支援...選考から入社までのデータの一貫管理 『i-web 新卒採用モデル』とシームレスに連動。アセスメントデータや選考情...すさなどの特長は、『i-web 内定者フォローモデル』にもそのまま受け継がれています。 *「就職希望...少ないコストで入社意欲の維持・向上を実現 『i-web 内定者フォローモデル』は、内定者全員に向けた情報提供・配信だけでなく...々な事務手続きを効率化 『i-web 新卒採用モデル』とシームレスに連動。内定者の基本情報、アセスメ

対応エリア : 全国
提供:株式会社ヒューマネージ

ペーパーレス化で業務効率とセキュリティ、面接の質の向上を支援『i-web 面接支援モデル』

新卒/キャリア 採用支援システム『i-web 面接支援モデル』 ペーパーレス化で業務効率とセキュリティ、 面接の質の向上を支援...門の負担になっています。『i-web 面接支援モデル』は、これらの業務をすべてシステム化することで、業務効率&セキュリティを向上させます。...新卒採用向け採用支援システムで導入シェア第1位『i-web』の別モデル サービスへのお問合せ・資料請求 サービスへのお問合せ・資料請求...シェア第1位の採用支援システムの新モデル『i-web アプリモデル』 適性検査・スキル測定 ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」...インターンシップモデル』 内定者フォロー 内定者フォローシステム『i-web 内定者フォローモデル』 育成・研修

対応エリア : 全国
提供:株式会社ヒューマネージ

モデルに関連するセミナー

【大阪/実践形式】相手とあなた自身の価値観は? ”ホフステードの6次元モデル”で異文化を数値化し理解する「異文化理解・対応力研修」

【大阪/実践形式】相手とあなた自身の価値観は? ”ホフステードの6次元モデル”で異文化を数値化し理解する「異文化理解・対応力研修」...≪研修の特徴≫ ■各国の文化的価値観を数値で見る 【6次元モデル】 世界的に著名なオランダ人学者のホフステード博士が、各国の国民文化を”6つの側面”...【カルチャーコンパス】(※) 各国の国民文化は6次元モデルにより数値化されますが、人それぞれには個性があり...講義 ・文化がマネジメントに与える影響 ・「6次元モデル」 紹介 ・「文化を読み解く」 演習 ・「次元の組合せ」

開催日時 : 2017/11/17(金) 10:00 ~ 17:00(受付09:30~)
開催地:大阪府/大阪市中央区
主催:リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社

欧米先進企業で、導入が進む最新型のコーチング&人材開発モデルのパフォーマンスマネジメント手法を学ぶ インタラクティブ道場:パフォーマンス・マネジメント実践コース特典

欧米先進企業で、導入が進む最新型のコーチング&人材開発モデルのパフォーマンスマネジメント手法を学ぶ インタラ

開催日時 : 2018/04/22(日) 10:00 ~ 18:00(受付09:40~)
開催地:東京都/世田谷区
主催:株式会社スマートビジョン

欧米先進企業で、導入が進む最新型のコーチング&人材開発モデルのパフォーマンスマネジメント手法を学ぶ インタラクティブ道場:パフォーマンス・マネジメント実践コース特典

欧米先進企業で、導入が進む最新型のコーチング&人材開発モデルのパフォーマンスマネジメント手法を学ぶ インタラ

開催日時 : 2018/01/28(日) 10:00 ~ 18:00(受付09:40~)
開催地:東京都/世田谷区
主催:株式会社スマートビジョン

【無料 eメール講座版】「研修デザインを学ぶ講座」無料

[“効果”として見える研修目標] 効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 他 [目標の分割] CTT+ で推奨されるプロセス...“できる”を促す - “We Can” サポートモデル 他 [教材制作の基本] 学びのメカニズム “De-Sign”の基本...“できる”を促す - “We Can” サポートモデル です。 このモデルは 1.Interest 興味を持たせる...・効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル ・カークパトリックの4段階評価 3日目 “効果”として見える研修目標(2)...Can”サポートモデル 17日目 行動を促す(2) ・行動変容と定着をはかる - ARCS モデル ・飽きるメカニズムと飽きさせない工夫

開催日時 : 2017/08/01(火) 23:40 ~ 2017/12/31(日) 23:50 (受付2017/08/01(火) 23:30~)
開催地:WEBセミナー(オンライン)
主催:株式会社エイチ・アール・ディー研究所

【無料 eメール講座版】「研修効果測定を学ぶ講座」無料特典

受講者のターゲティングVS研修コンテンツ モチベーションを高めるARCSモデル [Level4の効果測定の考え方] コンピテンシーとパフォーマンス...受講者のターゲティングVS研修コンテンツ 12日目 モチベーションを高めるARCSモデル 15日目 コンピテンシーとパフォーマンス 17日目...ーとして独立系ITベンダープロジェクトマネジメント力強化プロジェクト、ユーザー系ITベンダー人材開発

開催日時 : 2017/08/01(火) 23:40 ~ 2017/12/31(日) 23:50 (受付2017/08/01(火) 23:30~)
開催地:WEBセミナー(オンライン)
主催:株式会社エイチ・アール・ディー研究所

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