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人事戦略・IT|プロセスに関連する情報

プロセスに関連するサービス

RPO(採用アウトソーシング)サービス

セミナー 所属する専門家 新卒採用代行 RPO(採用プロセスアウトソーシング)サービス 戦略的アウトソーシングのパートナーとして...戦略パートナーとして、採用成果実現に併走 採用選考プロセス全体の設計、業務フローチャートおよび役割分担ス...ヒューマネージのRPO(採用プロセスアウトソーシング)サービスは、採用選考プロセス全体の設計、業務フローチ...アウトソーシングサービスの主なメニュー ●採用プロセス管理 ●採用業務設計 ●採用進捗レポーティング/アドバイス...国際規格に則ったサービスレベルと、万全のセキュリティ 国内の人材サービス業界ではじめてITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO2

対応エリア : 全国
提供:株式会社ヒューマネージ

人事制度・組織再編プロセスのご提案

セミナー 所属する専門家 人事制度 人事制度・組織再編プロセスのご提案 貴社において最大の成果を継続的に生み...組織・風土の改革 このサービスのポイント 新人事制度・組織再編プロセスのポイント 貴社の人事制度・社内組織の現状を把...最適化と再編案を作成、適材適所実現の 公正評価プロセスを推進、会社ブランドを高める施策の提案と推進サポート...“4つの質問”に貴社がYesと答えられるまでのプロセスを推進します 1、貴社の社員はその能力に応じて適材適所に配置されていますか?...再編のプロセスをテーラーメイドでご提案並びに推進させて頂きます。 新人事制度・組織再編プロセスのポイント

対応エリア : 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
提供:社会保険労務士・中西事務所

【ビジネスゲーム研修】問題解決のプロセスを学ぶ「解決昔話」

セミナー 所属する専門家 育成・研修 問題解決のプロセスを学ぶ「解決昔話」 楽しく簡単に問題解決を学ぶビジネスゲーム...前提共有の重要性・問題の定義・問題解決のプロセスを段階的に学びます。また、ゲームの合間に講義を挟み、プロセスで起きる現象を理解しやすい設計になっています。...話し合いをする上で、前提共有の重要性 2. 問題の定義/問題解決プロセス 3. 問題設定や解決策が立場や思考特性で異なること...・問題解決のプロセスを段階的に学べます。 ■ゲームの合間に講義を挟み、問題解決のプロセスで起きる現象を理解しやすくなります。

対応エリア : 全国
提供:カレイドソリューションズ株式会社

視覚会議(R)ファシリテーター派遣サービス

組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 株式会社ラーニングプロセス http://www.l-process.jp/...ファシリテーターが伺い実施する出張トライアル(有料) ラーニングプロセスでは視覚会議®を体験できる創発の場をご用意しております。

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社ラーニングプロセス

視覚会議(R)認定ファシリテーター養成

組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 株式会社ラーニングプロセス http://www.l-process.jp/...・あるべき姿の合意形成から始める、創造的問題解決プロセスを身につける 受講対象者 ・社内のクロスファン...当者が一緒に新しいアイデアを創出し、具体化するプロセスですが、価値観が多様化して「モノ」が飽和してい...ンダーが共に描いたビジョンがあれば、要件定義のプロセスもスムーズに開始でき、またお客さまが納得する要

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社ラーニングプロセス

プロセスに関連するセミナー

<特別セミナー>目標管理・人事評価プロセスはここまで確実にシステム化できる! ~お客様の声から生まれた 全く新しい発想の人事ワークフローシステムとは?~無料

事業カテゴリ: 業務ソフト・ASP・システム開発 ITコンサルティング・サポート インフォテクノスコンサルティング株式会社...経営者・経営幹部 人事・労務 エンジニア・IT &lt;特別セミナー&gt;目標管理・人事評価プロセスはここまで確実にシステム化できる...経営戦略・経営管理 マネジメント 情報システム・IT関連 開催日時 2017/09/26 (火) 15:30...7Fセミナールーム セミナー概要 目標管理や人事評価プロセスをシステム化したいという要望をもっている人事は... 今回のセミナーの前半部分では、評価管理や評価プロセスをシステム化するに当たって、どんな種類のハード

開催日時 : 2017/09/26(火) 15:30 ~ 17:30(受付15:00~)
開催地:東京都/新宿区
主催:インフォテクノスコンサルティング株式会社

【中途採用編】『採用実績が10倍にアップした企業事例から紐解く、選考プロセスのつくり方セミナー』 ~採用力を上げるための “5W1H”~無料特典

【中途採用編】『採用実績が10倍にアップした企業事例から紐解く、選考プロセスのつくり方セミナー』 ~採用力を上げるための “5W1H”~...“5W1H”~ 採用力を高めるために、選考プロセスを洗い出し改善する。求人広告に頼りっきりにせず、応...セミナールーム セミナー概要 ●同じ求人案件でも、選考プロセスを変えることで 年間採用人数が10倍に。 株式...例に、 従来の選考プロセスを見直し、再設計するためのセミナーです。 採用プロセスの課題抽出のフレーム「5W1H」を使い、...~採用方程式の共有~ 選考プロセスを「作る」「磨く」 ~プロセス整理の5W1H~ ワーク ~選考プロセスを整理する~

開催日時 : 2017/11/01(水) 16:00 ~ 18:30(受付15:45~)
開催地:東京都/港区
主催:株式会社クイック

【無料/東京開催】「ダイレクト型採用」知っておくべき具体的プロセスと戦術 ~リファラルリクルーティング(社員紹介)・ダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)編~無料

【無料/東京開催】「ダイレクト型採用」知っておくべき具体的プロセスと戦術 ~リファラルリクルーティング(社員紹介

開催日時 : 2017/10/19(木) 18:30 ~ 20:00(受付18:15~)
開催地:東京都/千代田区
主催:パーソルキャリア株式会社

【無料 eメール講座版】「研修企画を学ぶ講座」無料

メイガーの行動上の学習目的に含まれる3つの要素 効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 組織のビジネスゴールを達成するための“パフォーマンス”とは...合意したい相手の「興味ある結果」を含めた説明 [ 企画を次のプロセスに引き渡す] ベンダー/デザイナーへの要求事項-HowからWhatへ...これは、「結果」として求められるものだとして、 その結果を得るためにその「プロセス」において、 どのような「学び」が必要でしょうか?...メイガーの行動上の学習目的に含まれる3つの要素 効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 5日目 16:00 ~ 17:30...合意したい相手の「興味ある結果」を含めた説明 15日目 企画を次のプロセスに引き渡す(前編) ベンダー/デザイナーへの要求事項-HowからWhatへ

開催日時 : 2017/08/01(火) 23:40 ~ 2017/12/31(日) 23:50 (受付2017/08/01(火) 23:30~)
開催地:WEBセミナー(オンライン)
主催:株式会社エイチ・アール・ディー研究所

【無料 eメール講座版】「研修デザインを学ぶ講座」無料

効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 他 [目標の分割] CTT+ で推奨されるプロセス 他 [行動を促す]...■先行「立ち読み」(講座の一部分です): ・・・前述のCTT+ で推奨されるプロセスとAIDMAをうまく取り入れたものとして マイクロソフト“MCT...“効果”として見える研修目標(1) ・効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル ・カークパトリックの4段階評価...12日目 目標の分割(3) ・CTT+ で推奨されるプロセス 15日目 行動を促す(1) ・AIDMA ・“We...ーとして独立系ITベンダープロジェクトマネジメント力強化プロジェクト、ユーザー系ITベンダー人材開発

開催日時 : 2017/08/01(火) 23:40 ~ 2017/12/31(日) 23:50 (受付2017/08/01(火) 23:30~)
開催地:WEBセミナー(オンライン)
主催:株式会社エイチ・アール・ディー研究所

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