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人事戦略・IT|プロセスに関連する情報

プロセスに関連するサービス

RPO(採用アウトソーシング)サービス

検討フォルダに追加 新卒採用代行 RPO(採用プロセスアウトソーシング)サービス 戦略的アウトソーシングのパートナーとして...戦略パートナーとして、採用成果実現に併走 採用選考プロセス全体の設計、業務フローチャートおよび役割分担ス...ヒューマネージのRPO(採用プロセスアウトソーシング)サービスは、採用選考プロセス全体の設計、業務フローチ...アウトソーシングサービスの主なメニュー ●採用プロセス管理 ●採用業務設計 ●採用進捗レポーティング/アドバイス...情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」、 ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO2

対応エリア : 全国
提供:株式会社ヒューマネージ

【ビジネスゲーム研修】問題解決のプロセスを学ぶ「解決昔話」

所属する専門家 検討フォルダに追加 育成・研修 問題解決のプロセスを学ぶ「解決昔話」 楽しく簡単に問題解決を学ぶビジネスゲーム...前提共有の重要性・問題の定義・問題解決のプロセスを段階的に学びます。また、ゲームの合間に講義を挟み、プロセスで起きる現象を理解しやすい設計になっています。...話し合いをする上で、前提共有の重要性 2. 問題の定義/問題解決プロセス 3. 問題設定や解決策が立場や思考特性で異なること...・問題解決のプロセスを段階的に学べます。 ■ゲームの合間に講義を挟み、問題解決のプロセスで起きる現象を理解しやすくなります。...この企業が提供する サービス 育成・研修 評定誤差解消ツール「IT’S TOO RATE」 育成・研修 【リニュー

対応エリア : 全国
提供:カレイドソリューションズ株式会社

人事制度・組織再編プロセスのご提案

検討フォルダに追加 人事制度 人事制度・組織再編プロセスのご提案 貴社において最大の成果を継続的に生み...組織・風土の改革 このサービスのポイント 新人事制度・組織再編プロセスのポイント 貴社の人事制度・社内組織の現状を把...最適化と再編案を作成、適材適所実現の 公正評価プロセスを推進、会社ブランドを高める施策の提案と推進サポート...“4つの質問”に貴社がYesと答えられるまでのプロセスを推進します 1、貴社の社員はその能力に応じて適材適所に配置されていますか?...再編のプロセスをテーラーメイドでご提案並びに推進させて頂きます。 新人事制度・組織再編プロセスのポイント

対応エリア : 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
提供:社会保険労務士・中西事務所

視覚会議(R)認定ファシリテーター養成

組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 株式会社ラーニングプロセス http://www.l-process.jp/...・あるべき姿の合意形成から始める、創造的問題解決プロセスを身につける 受講対象者 ・社内のクロスファン...当者が一緒に新しいアイデアを創出し、具体化するプロセスですが、価値観が多様化して「モノ」が飽和してい...ンダーが共に描いたビジョンがあれば、要件定義のプロセスもスムーズに開始でき、またお客さまが納得する要

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社ラーニングプロセス

視覚会議(R)ファシリテーター派遣サービス

組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 株式会社ラーニングプロセス http://www.l-process.jp/...ファシリテーターが伺い実施する出張トライアル(有料) ラーニングプロセスでは視覚会議®を体験できる創発の場をご用意しております。

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社ラーニングプロセス

プロセスに関連するセミナー

採用・登用プロセスを変革する 人材アセスメントの新基準 (本セミナーは6月21日開催と同内容になります。)無料

管理職 経営者・経営幹部 人事・労務 採用・登用プロセスを変革する 人材アセスメントの新基準 (本セミ...の採用・登用基準から個人の持つ個性を活かす登用プロセスへの転換です。 コーン・フェリー・ヘイグループ...つことがいよいよ困難となってきています。同時に、ITの進化によって、数年前までにはなかった新たな採用手法・手段も続々と生まれてきています。

開催日時 : 2018/08/02(木) 16:00 ~ 17:30(受付15:30~)
開催地:東京都/千代田区
主催:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社

【採用新手法紹介】 志望度アップのポイントは選考プロセスに有り!段階を追って自社理解を深める「コミュニケーション設計」最新事例紹介無料

【採用新手法紹介】 志望度アップのポイントは選考プロセスに有り!段階を追って自社理解を深める「コミュニケーション設計」最新事例紹介...つことがいよいよ困難となってきています。同時に、ITの進化によって、数年前までにはなかった新たな採用手法・手段も続々と生まれてきています。

開催日時 : 2018/08/02(木) 16:45 ~ 17:45(受付16:35~)
開催地:東京都/新宿区
主催:株式会社パフ

8月28日 対立解消/問題人物への対処/ちゃぶ台返し対策にフォーカス「会議ファシリテーション研修実践コース」

財務・税務・資産管理 法務・コンプライアンス エンジニア・IT 営業・販売・サービス マーケティング 8月28日...・問題人物への対処法 ・ちゃぶ台返しを防ぐためにプロセスを見える化しながら進める会議進行方法 ロールプ...【セッション5】 ちゃぶ台返しを防ぐプロセスマネジメント 1つの会議の全プロセスの中で、各フェーズの切り方や...義の仕方、プロセスそのものの見える化の仕方を通して、ちゃぶ台返しが起きにくい会議のプロセス進行を学びます。...【セッション5】 ちゃぶ台返しを防ぐプロセスマネジメント 1つの会議の全プロセスの中で、プロセスそのものの見える化の

開催日時 : 2018/08/28(火) 10:00 ~ 17:00(受付09:45~)
開催地:東京都/千代田区
主催:株式会社ナレッジサイン

7月20-21日 会議ファシリテーションの基礎から応用までを学ぶ研修 2日間コース

事業カテゴリ: 販促プロモーション 人材育成・研修 ITコンサルティング・サポート 株式会社ナレッジサイン...財務・税務・資産管理 法務・コンプライアンス エンジニア・IT 営業・販売・サービス マーケティング 7月20-21日...2日間コース 会議の基本デザインから、発散・収束のプロセス進行、問題人物への対処、対立マネジメントまで、...セミナー概要 ●会議の基本デザインから、発散・収束のプロセス進行、問題人物への対処、対立マネジメントまで ...・ファシリテーターとしての効果的な問いかけのテクニック ・発散・収束のプロセスを効果的に進行していくためのツール、フレームワーク

開催日時 : 2018/07/20(金) 10:00 ~ 2018/07/21(土) 17:30 (受付2018/07/20(金) 09:45~)
開催地:東京都/千代田区
主催:株式会社ナレッジサイン

【無料 eメール講座版】「研修企画を学ぶ講座」無料

メイガーの行動上の学習目的に含まれる3つの要素 効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 組織のビジネスゴールを達成するための“パフォーマンス”とは...合意したい相手の「興味ある結果」を含めた説明 [ 企画を次のプロセスに引き渡す] ベンダー/デザイナーへの要求事項-HowからWhatへ...これは、「結果」として求められるものだとして、 その結果を得るためにその「プロセス」において、 どのような「学び」が必要でしょうか?...メイガーの行動上の学習目的に含まれる3つの要素 効果を最大限する教育設計プロセス-ADDIEモデル 5日目 16:00 ~ 17:30...合意したい相手の「興味ある結果」を含めた説明 15日目 企画を次のプロセスに引き渡す(前編) ベンダー/デザイナーへの要求事項-HowからWhatへ

開催日時 : 2018/07/01(日) 23:40 ~ 2018/10/31(水) 23:50 (受付2018/07/01(日) 23:30~)
開催地:WEBセミナー(オンライン)
主催:株式会社エイチ・アール・ディー研究所

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