人材アセスメント・サーベイ ビジネス効率化・支援 株式会社M-ITコンサルティング https://mit.co.jp/...部下の気質(反応傾向)、性質(対人関係傾向)と思考行動特性(コンピテンシー、役割行動(組織認識)を把握します。 自分のパーソナリティも把握

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マスタ項目の追加が自由にできる。 運用に合った形で保有スキル、コンピテンシー、業務評価などの人財を分析する項目を追加し、定義することが、お客様自身でできます。...員に着目し、過去の経験と経歴、保有スキル、コンピテンシー、資質情報などを定義し、その定義に近い人材を

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