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採用|第二新卒に関連する情報

第二新卒に関連するサービス

難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~

所属するプロフェッショナル 検討フォルダに追加 人材紹介 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~ 人...人事業務の効率化・アウトソーシング 中途採用 [採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] 適正な要員計画...運用で概算400万円程度等のケースがあります。※採用ターゲット、業務工数、期間によってサービス金額に...その他[アウトソーシングサービス] サービス詳細 採用難易度が高い人材の母集団をいかに形成するのか。 ...ンジニアの厳選採用に成功 採用に苦戦し続けた企業がハイスペックITエンジニア35名採用を実現 世界的

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社エクスオード

所属するプロフェッショナル 検討フォルダに追加 人材紹介 ITエンジニア採用の新手法 ビックデータ × リアルイベント × アウトバウンドコールセンター...アウトバウンドコールセンター = ITエンジニア 最速採用 解決できる課題: 中途採用 [採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減・求める層からの応募者確保]...このサービスのポイント 求めるハイスペックITエンジニアを採用可 ビックデータを用い求めるITエンジニアに近し...コールセンターにより採用を実現。 最速で採用できる 最短(3週間)で一気に採用インフラを形成するため...最速で求めるITエンジニアの採用が可能に。 採用担当者が本来やるべき仕事に注力できる 数百の人材紹介

対応エリア : 全国
提供:株式会社エクスオード

ス 解決できる課題: 中途採用 [採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成] このサービスのポイント...このサービスのポイント 若手採用に強い 体育会学生就職支援「スポナビ」利用者からの認知度が高いため、20代の登録者層が厚い。...入社するまでの事前費用は一切発生しないため、リスクなく効率の良い採用活動が展開可能。また、入社後に早期退職した場合は返金規定あり。...。 企業様の幅広いニーズに対応可能 既卒者から第二新卒、経験者まで幅広く登録者がおり、年齢・職務経験など企業様の細かなニーズにも対応。...ポナビブランド」を活かし、他社には真似できない第二新卒から20代・30代のキャリアアップ層の転職サポートを行っています。

対応エリア : 全国
提供:株式会社スポーツフィールド

DODAターゲティングセミナー ~転職フェアで培った集客スキームを活用し、集客ターゲットと開催テーマを絞った採用面談会~

doda転職フェア セレクト(旧:ターゲティングセミナー) 採用ターゲットのみに会える、 doda求人情報サービスの小規模リアルイベント...doda求人情報サービスの小規模リアルイベント 解決できる課題: 中途採用 [採用の手間を削減・採用の母集団形成・求める層からの応募者確保]...グされた”転職希望者のみが来場するため、効率的な採用活動が実現できます。 転職イベントでは群を抜く来場者の面談意欲...セレクトの来場者は2.5倍の4.8件の平均面談数(過去実績)。採用成功が実現しやすいイベント。 対面PRにより、その場で意向醸成が可能...転職フェアで培った集客スキームを活用し、 集客ターゲットと開催テーマを絞った採用面談会 【1】 スクリーニングされた転職希望者のみが来場

対応エリア : 全国、海外
提供:パーソルキャリア株式会社

【障害者雇用のための≪無料≫求人広告】障害者専門求人サイト「クオキャリア」&人材紹介サービス

事業カテゴリ: 組織・人事コンサルティング 採用コンサルティング・採用アウトソーシング その他 株式会社クオライフドットコム...所属するプロフェッショナル 検討フォルダに追加 障がい者採用 障害者専門求人サイト&人材紹介サービス 【障害者雇用のための無料求人広告】...人材紹介サービス 解決できる課題: 中途採用 [採用計画の立案・採用コストの削減・採用の手間を削減] このサービスのポイント...り良くなるかも!」と希望を感じワクワク!新卒、第二新卒者、主婦も興味津々! ▼ ポータル来訪者が求職...方法だと、アンマッチな人材からの応募が多いため、採用担当者が応募人材をスクリーニングするための負荷が

対応エリア : 全国
提供:株式会社クオライフドットコム

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