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採用|第二新卒に関連する情報

第二新卒に関連するサービス

難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~

所属する専門家 検討フォルダに追加 人材紹介 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~ 人...人事業務の効率化・アウトソーシング 中途採用 [採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] 適正な要員計画...運用で概算400万円程度等のケースがあります。※採用ターゲット、業務工数、期間によってサービス金額に...その他[アウトソーシングサービス] サービス詳細 採用難易度が高い人材の母集団をいかに形成するのか。 ...携帯ショップ運営(通信キャリア)系企業様 従来は公募による採用、派遣からの登用(紹介予定派遣)、派遣スタッフの

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社エクスオード

さとり世代を即戦力に成長させる IT新人育成研修

です。 助成金の活用も可能! IT業界の新卒、第二新卒、業界未経験者、SE業務志望者、インフラエンジ... 【対象者】 IT業界の新卒、第二新卒、業界未経験者(ポテンシャル採用)、SE業務志望者、インフラエ

対応エリア : 関東
提供:株式会社IPイノベーションズ

DODAターゲティングセミナー ~転職フェアで培った集客スキームを活用し、集客ターゲットと開催テーマを絞った採用面談会~

検討フォルダに追加 転職イベント DODAターゲティングセミナー 採用ターゲットのみに会える、 DODA求人情報サービスの小規模リアルイベント...DODA求人情報サービスの小規模リアルイベント 解決できる課題: 中途採用 [採用の手間を削減・採用の母集団形成・求める層からの応募者確保]...グされた”転職希望者のみが来場するため、効率的な採用活動が実現できます。 転職イベントでは群を抜く来場者の面談意欲...9件に対し、ターゲティングセミナー来場者は2.5倍の4.8件の平均面談数(過去実績)。採用成功が実現しやすいイベント。 対面PRにより、その場で意向醸成が可能...転職フェアで培った集客スキームを活用し、 集客ターゲットと開催テーマを絞った採用面談会 【1】 スクリーニングされた転職希望者のみが来場

対応エリア : 全国、海外
提供:パーソルキャリア株式会社

【障害者雇用のための≪無料≫求人広告】障害者専門求人サイト「クオキャリア」&人材紹介サービス

セミナー 所属する専門家 検討フォルダに追加 障がい者採用 障害者専門求人サイト&人材紹介サービス 【障害者雇用のための無料求人広告】...人材紹介サービス 解決できる課題: 中途採用 [採用計画の立案・採用コストの削減・採用の手間を削減] このサービスのポイント...り良くなるかも!」と希望を感じワクワク!新卒、第二新卒者、主婦も興味津々! ▼ ポータル来訪者が求職...方法だと、アンマッチな人材からの応募が多いため、採用担当者が応募人材をスクリーニングするための負荷が

対応エリア : 全国
提供:株式会社クオライフドットコム

ス 解決できる課題: 中途採用 [採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成] このサービスのポイント...このサービスのポイント 若手採用に強い 体育会学生就職支援「スポナビ」利用者からの認知度が高いため、20代の登録者層が厚い。...入社するまでの事前費用は一切発生しないため、リスクなく効率の良い採用活動が展開可能。また、入社後に早期退職した場合は返金規定あり。...。 企業様の幅広いニーズに対応可能 既卒者から第二新卒、経験者まで幅広く登録者がおり、年齢・職務経験など企業様の細かなニーズにも対応。...ンセリングを実施した上でマッチングを行い、貴社の採用ターゲットに合った適切な人財をご紹介します。 サービス開始まで

対応エリア : 全国
提供:株式会社スポーツフィールド

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