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採用|既卒に関連する情報

既卒に関連するサービス

採用戦略アドバイザリー 〜人材獲得戦争時代に、採用プロフェショナルを自社のコーチにする〜

組織・人事コンサルティング 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材育成・研修 あらゆる採用課題を解決し、企業の成長を支援する...所属する専門家 検討フォルダに追加 新卒採用コンサルティング 採用戦略コンサルティング/アドバイザリ 後...・米中欧印星採用等で結果を残した採用のプロが支援 解決できる課題: 新卒採用 中途採用 人事のスキルアップ・資格取得...このサービスのポイント 採用プロフェショナルを自社のコーチにする 新卒・既卒・職種別・インターン・グ...新卒・既卒・職種別・インターン・グローバルで採用を経験し、年間数百人の採用を実現。戦略採用を実現し、成功も失敗も経験してきた知見を、自社の採用力強化に!

対応エリア : 全国
提供:株式会社iBECK

【採用担当者様】最短1日で導入可能!~TAP総合適性検査2017年版カタログ~新卒採用から社内研修まで利用可能な適性検査

所属する専門家 検討フォルダに追加 適性検査・スキル測定 採用ミスマッチを防ぎ、 対人・社会への不調和傾向を判定...解決できる課題: 新卒採用 [採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] 中途採用 [採用コストの...[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] 新人・若手社員の戦力化 ストレスチェック コスト削減...コスト削減 このサービスのポイント 採用選考・適正配置・能力開発の資料として 『TAP』では極端な完璧主義や自...検査手段 ペーパーテスト WEBテスト 用途 新卒採用 中途採用 評価・配置転換 検査時間 15分~(性格検査実施の場合のみ)

対応エリア : 全国
提供:株式会社日本文化科学社

新卒人材紹介サービス

解決できる課題: 新卒採用 [採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・若干名採用] このサービスのポイント...となるスキルや思考法などの教育をおこないます。 採用マッチング度の高さ 貴社と学生、双方の魅力の第三...入社直前時期の採用に対応 部活引退後、留学から帰国後など、就活未実施学生の入社直前時期の採用に対応いたします。...※紹介費は入社承諾受領時に申し受けます。 導入社数 導入社数非公開 テーマ採用 留学生(海外在住者) サービス詳細 できることなら、新卒だって、...自社で活躍する人材だけを面接して、採用したい。 第三者の視点を入れることで、それは実現する。 少人数採用や追加採用、特別な採

対応エリア : 関東、近畿
提供:株式会社カケハシ スカイソリューションズ

知的能力診断テスト『PURE』

人材アセスメント・サーベイ 人材採用メディア 採用コンサルティング・採用アウトソーシング アカデミック...解決できる課題: 新卒採用 [採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め] 中途採用 [採用コストの...[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減] このサービスのポイント 仕事を成し遂げるのに必要な知的能力を診断...導入社数非公開 検査手段 ペーパーテスト 用途 新卒採用 中途採用 社員能力把握・能力向上 検査時間 60分/28問...α/大学、大学院の新卒者およびその既卒者 y/高校、高専、専門学校、短大の新卒者およびその既卒者 G/学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人

対応エリア : 全国
提供:株式会社ダイヤモンド社

ス 解決できる課題: 中途採用 [採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成] このサービスのポイント...このサービスのポイント 若手採用に強い 体育会学生就職支援「スポナビ」利用者からの認知度が高いため、20代の登録者層が厚い。...入社するまでの事前費用は一切発生しないため、リスクなく効率の良い採用活動が展開可能。また、入社後に早期退職した場合は返金規定あり。...返金規定あり。 企業様の幅広いニーズに対応可能 既卒者から第二新卒、経験者まで幅広く登録者がおり、年...ンセリングを実施した上でマッチングを行い、貴社の採用ターゲットに合った適切な人財をご紹介します。 サービス開始まで

対応エリア : 全国
提供:株式会社スポーツフィールド

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