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採用|戦略に関連する情報

戦略に関連するサービス

人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が可能

人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が 可能. 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~_ 画像. 解決できる課題:人事業務の効率化・アウトソーシング中途採用[採用 ...

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社エクスオード

面接官トレーニング(新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象)

育成・研修 トップが面接でリスクを負わないためにカンに頼らない戦略的面接の 実践講習. 面接官トレーニング(新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象 ). トップが面接でリスクを負わないためにカンに頼らない戦略的. 解決できる ...

対応エリア : 全国、海外
提供:RMロンドンパートナーズ

厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。

厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力の レベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。 費用:500000円~/月 対応エリア:全国 対象企業規模:すべての企業規模.

対応エリア : 全国
提供:株式会社タナベ経営

候補者リサーチ

新卒採用コンサルティング 採用設計戦略を加速化させる! 候補者リサーチ. 採用 設計戦略を加速化させる!_画像. 解決できる課題:新卒採用[採用計画の立案・ 採用ミスマッチの低減]中途採用[採用計画の立案・採用ミスマッチの低減] ...

対応エリア : 全国
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中途採用戦略の企画提案から 選考プロセスの構築まで一括して対応

中途採用戦略の企画提案から 選考プロセスの構築まで一括して対応 費用:お 問合せください。(参考)戦略策定コンサルティング:50万円… 対応エリア: 全国 対象企業規模:101人~500人.

対応エリア : 全国
提供:株式会社トライアンフ

戦略に関連するセミナー

SDGs×人事戦略 ~人事が避けて通れないSDGs~【Life is】無料

人事戦略としてどのようにSDGs達成をめざすかを、先進的に取り組んでいる企業 のパネルディスカッションを通じてお伝えします。 SDGs×人事戦略 ~人事が 避けて通れないSDGs~【Life is. モチベーション・組織活性化人材採用 グローバル ...

開催日時 : 2020/11/18(水) 13:30 ~ 15:30(受付13:15~)
開催地:大阪府/大阪市中央区
主催:一般財団法人大阪労働協会

戦略に関連するプロフェッショナル

常に一歩先をいく採用戦略をご提案します。 採用費用の最適化、新しい採用手法のご提案を心がけております。

郷戸理永 (代表取締役)

■求人広告だけに頼らない求人募集の方法 ■求職者が選ぶ中小企業の基準とは ■求職者を惹き付ける面接手法な...
得意分野:経営戦略・経営管理、人材採用

元外交官で人財育成の専門家。国際フォーラムでも基調講演者及びパネリストに招かれるなど、グローバル・プレーヤーとしても活躍。

原田 武夫 (株式会社原田武夫国際戦略情報研究所(IISIA)代表取締役(CEO))

2012年度、中小企業庁の「高度グローバル形成人材教育事業」で選定された54社中の2社について担当し、人...
得意分野:グローバル、リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキング・課題解決、リスクマネジメント・情報管理

人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。

増沢 隆太 (RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント)

社内リソース最適化を目指し、新卒採用や内定維持、さらには入社後のフォローまで指導します。「戦略的採用実践...
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、キャリア開発、コミュニケーション

売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します

和田一男 (代表取締役)

売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。 事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を...
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、その他

世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに活動。対応領域:グローバル経営&インフラ輸出、外国籍社員の活用/ダイバーシティマネジメント

小平 達也 (グローバル人材戦略研究所 所長)

「企業と人材」「賃金事情」「人事実務」「労政時報」「人事マネジメント」「グローバル経営」等140以上寄稿...
得意分野:人材採用、キャリア開発、グローバル、マネジメント、コミュニケーション

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