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定年後の"働く"を自らデザインし周囲によい影響を与えられる存在になる。 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修

所属する専門家 検討フォルダに追加 育成・研修 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修 自身が「リタイア」...制度の理解促進(再雇用・定年) 会社側から再雇用・退職金・企業年金制度を説明し、定年・再雇用を見据えて、...か?」を考えるキャリア自律意識を醸成します。 再雇用に向けた意識転換 仕事・役割・処遇の変化、体力の...周囲によい影響を与えられる存在になる。 50代シニア社員は、定年後再雇用で働き続けるか?選択定年制度がある場合は早期退職を選ぶか?大きな選択に迫られます。...択ができる自律意識"の醸成が重要です。 また、再雇用を選択したシニア社員に関しては、"仕事内容や役割

対応エリア : 全国
提供:株式会社ライフワークス

経営戦略に直結する今日的な人事課題”ミドル・シニア人材の活性化”を支援 「役割創造コンセプト プログラム」

経営課題に 現在、日本企業における65歳までの再雇用・定年延長にともない、働く個人の「キャリア時間軸...います。加えて、団塊ジュニア世代やバブル期に一括採用をしたボリュームゾーンの人材がミドル・シニア世代となりました。...たなアウトプットに繋がりにくい ・役割転換後、再雇用後の期待役割を明示されていない場合が多い ・自ら...「後半戦キャリアにおけるキャリア自律意識の醸成」研修 育成・研修 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修 育成・研修 管理職&女性社員ダブルアプローチ研修

対応エリア : 全国
提供:株式会社ライフワークス

多様性を理解しマネジメントする!管理職向け【ダイバーシティマネジメント研修】~ダイバーシティの基礎から対話力アップまでフォロー!

この企業へお問合わせ 事業カテゴリ: 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材紹介・再就職支援...性)への対応力は十分でしょうか? □定年延長や再雇用による「年上の部下」を持つケースが増えた。 □若

対応エリア : 全国
提供:株式会社サクセスボード

50代シニア層社員向け シニア層モチベーションアップ研修「7valuesプログラム」

■受講対象者 50代シニア層の社員の方 ※定年退職、退職再雇用、役職定年、職種変更など、様々なキャリア転換が訪...考え方・プロセスをわかりやすく解説 10年連続シェアNo.1採用管理 『i-web』だけの圧倒的な利便性 20インターン&本選考の効果を最大化

対応エリア : 全国
提供:株式会社パーソル総合研究所(旧テンプスタッフラーニング株式会社)

女性活躍推進をリードするのは上司(管理職)の役目。 女性たちに変わることを求めるのであれば上司の側も変わる必要がある。 「管理職&女性社員ダブルアプローチ研修」

高い集中力を維持する世界的メソッド 10年連続シェアNo.1採用管理 『i-web』だけの圧倒的な利便性 20インターン&本選考の効果を最大化...「後半戦キャリアにおけるキャリア自律意識の醸成」研修 育成・研修 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修 育成・研修 次世代期待層キャリアデザイン研修

対応エリア : 全国
提供:株式会社ライフワークス

再雇用に関連するセミナー

法的対応シリーズ③ 『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』 ~労務管理の開始と終了に絞った実務上の取り扱い~特典

人事・労務 その他 法的対応シリーズ③ 『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』 ~労務管理の開始と終了に絞った実務上の取り扱い~...決例を紹介します 安全衛生・メンタルヘルス 人材採用 その他 開催日時 2018/06/21 (木)...人材活用において最も重要な時点は、もちろん「採用後」から「退職前」ですが、トラブルの多くは「採用前後」や「退職前後」に集中して発生しています。...きます <主な内容> Ⅰ 募集・採用をめぐって 1.募集 2.採用 Ⅱ 内定・試用期間をめぐって 1.内定...4.解雇等 5.定年・当事者消滅 6.企業再編 Ⅳ 再雇用をめぐって 講師情報 髙井・岡芹法律事務所 弁護士

開催日時 : 2018/06/21(木) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区西五反田
主催:株式会社労務行政

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