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採用|再雇用に関連する情報

再雇用に関連するサービス

経営戦略に直結する今日的な人事課題”ミドル・シニア人材の活性化”を支援 「役割創造コンセプト プログラム」

経営課題に 現在、日本企業における65歳までの再雇用・定年延長にともない、働く個人の「キャリア時間軸...います。加えて、団塊ジュニア世代やバブル期に一括採用をしたボリュームゾーンの人材がミドル・シニア世代となりました。...たなアウトプットに繋がりにくい ・役割転換後、再雇用後の期待役割を明示されていない場合が多い ・自ら...「後半戦キャリアにおけるキャリア自律意識の醸成」研修 育成・研修 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修 育成・研修 管理職&女性社員ダブルアプローチ研修

対応エリア : 全国
提供:株式会社ライフワークス

市場価値測定(市場性理解)をベースとした ベテラン・シニア社員のための 能力・キャリア開発研修

人材紹介・再就職支援 人材育成・研修 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 株式会社企業変革創造...◆主対象◆ ベテラン・シニア社員が対象(45歳~) ・再雇用や役職定年などのキャリアの転換を迎える社員 ・処...この企業が提供する サービス 新卒採用代行 ベンチャー企業へ経営人材を橋渡しする「金の卵」新卒採用プロジェクト 新卒紹介...【アメリカ州立大学 正規留学生を橋渡しするグローバル人材採用支援事業】 育成・研修 社長力測定&CEOコーチング

対応エリア : 全国、海外
提供:株式会社企業変革創造

再雇用に関連するセミナー

【大阪LIVE】 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』 ~モチベーション、処遇の合理性を意識した制度の在り方~

【大阪LIVE】 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』 ~モチベーション、処遇の合理性を意識した制度の在り方~...①最新の法改正動向や裁判例を確認できる ②自社で再雇用制度を見直す際の検討項目、論点をわかりやすく整理...ます。本講座では、最新の法改正の動向や裁判例、再雇用制度の具体的な事例を踏まえながら、今後の課題や制...Ⅰ 定年後再雇用をめぐる現状 1.再雇用制度の運用状況 2.シニア社員の意識 3.再雇用制度の課題 Ⅱ...5.最近の裁判例の動向と実務への影響 Ⅲ 再雇用制度の設計、就労形態 1.再雇用制度の全体像 2.雇用形態のパターン

開催日時 : 2018/09/12(水) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:大阪府/大阪市
主催:株式会社労務行政

『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』 ~モチベーション、処遇の合理性を意識した制度の在り方~特典

管理職 人事・労務 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』 ~モチベーション、処遇の合理性を意識した制度の在り方~...①最新の法改正動向や裁判例を確認できる ②自社で再雇用制度を見直す際の検討項目、論点をわかりやすく整理...押さえておきたい再雇用制度の論点をまとめて整理 『65歳超雇用を展望した定年再雇用制度の再構築』 ~...ます。本講座では、最新の法改正の動向や裁判例、再雇用制度の具体的な事例を踏まえながら、今後の課題や制...Ⅰ 定年後再雇用をめぐる現状 1.再雇用制度の運用状況 2.シニア社員の意識 3.再雇用制度の課題 Ⅱ

開催日時 : 2018/09/12(水) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

1日でしっかり理解する 『労働基準法の基礎知識』 【大阪開催】 ~採用から退職までに直面する人事労務管理上の課題~特典

1日でしっかり理解する 『労働基準法の基礎知識』 【大阪開催】 ~採用から退職までに直面する人事労務管理上の課題~ 【本講座のポイント】...3.労働基準監督署への対応 Ⅱ 採用に関する問題 1.採用の自由とその限度 2.労働条件の明示義務 3.採用内定・採用内々定に関する諸問題...1.有期雇用契約における雇止め 2.合意解約及び辞職 3.定年退職と定年後再雇用制度 4.普通解雇に関する諸問題 講師情報 竹林・畑・中川・福島法律事務所...『米国と日本の人事制度の相違に関するセミナー』 ~採用の仕組みから退職制度まで~ 東京都/品川区西五反田...内定者フォローサービスの体験ができる 様々な業界の採用担当者とのネットワークが広がる コミュニケーションカード活用【アドバイザー認定講座】

開催日時 : 2018/08/24(金) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:大阪府/大阪市都島区
主催:株式会社労務行政

非正規処遇について最高裁が初判断! 判決を徹底解説 『長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決から見る実務への影響』【半日】

社員と非正規社員、長澤運輸事件は正社員と定年後再雇用社員における待遇格差が争われ、労働契約法20条が...長澤運輸事件の概要 2.各種手当の判断 3.正社員と定年後再雇用社員の待遇格差における最高裁判決ポイント Ⅲ 労働契約法20条に与える影響...最高裁初判断から見る今後の実務対応 1.定年後再雇用における労働条件設定のあり方 2.正社員と非正規社員における各種手当の合理性...1日でしっかり理解する 『労働基準法の基礎知識』 【大阪開催】 ~採用から退職までに直面する人事労務管理上の課題~ 大阪府/大阪市北区中崎西...内定者フォローサービスの体験ができる 様々な業界の採用担当者とのネットワークが広がる 【8/20@東京

開催日時 : 2018/09/10(月) 13:30 ~ 16:30(受付13:00~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

手当だけではなく基本給への反映方法にも言及 『同一労働同一賃金に対応した基本給と諸手当の見直し方法』 ~法令・判例の判断・解釈を実務に落とし込んで、詳しく解説~特典

対応した基本給や諸手当の見直し方法を紹介します。採用例の多い職能給制度や役割給制度等の事例も取り上げ...分かりやすく解説します。さらに60歳定年以降の再雇用者の賃金については、長澤運輸事件の最高裁判決を基にポイントを紹介します。...当の規定例についても触れます Ⅸ 60歳以降の再雇用者の賃金対応 長澤運輸事件の最高裁判決を基に、6...1日でしっかり理解する 『労働基準法の基礎知識』 【大阪開催】 ~採用から退職までに直面する人事労務管理上の課題~ 大阪府/大阪市北区中崎西...内定者フォローサービスの体験ができる 様々な業界の採用担当者とのネットワークが広がる 【8/20@東京

開催日時 : 2018/09/27(木) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
開催地:東京都/品川区
主催:株式会社労務行政

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