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研修・人材育成|研修・人材育成 その他のサービス一覧

54件中 1~20件を表示
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具体的には、全社、制度・意識・業務、労働時間の5つの視点からアプローチします。 制度は、貴社の問題課題に...

生産性が向上する「働き方改革」支援サービス
企業名 株式会社 さかえ経営
対応エリア 関東、東海
導入実績 多種多様な業界に、多数の実績があります。詳細は、お問い合わせ頂ければと思います。
特徴 企業の業績が向上する「働き方改革」とは、生産性が向上し、同時に企業・従業員双方が満足する施策が必要であるという考えのもと、効果が出来るサービスを提供します。
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カオナビは、クラウド型の人材データベースです。 カオナビは、従来の給与計算や勤怠管理などの労務業務を...

吉野家HDグループ社員約3,000名の人材を可視化して抜擢・育成を実現。株式会社吉野家ホールディングスのカオナビ導入事例
企業名 株式会社カオナビ
対応エリア 全国、海外
導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
特徴 顔写真を見ながら直感的に人材の配置・抜擢・評価などを行うことができます。
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社員300名を可視化し、能力に合わせた人材配置。「アンダーアーマー」を展開するドーム社の導入事例
企業名 株式会社カオナビ
対応エリア 全国、海外
導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
特徴 顔写真を見ながら直感的に人材の配置・抜擢・評価などを行うことができます。
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加点評価へと刷新した人事評価制度をカオナビで運用。株式会社インプレスホールディングスの導入事例
企業名 株式会社カオナビ
対応エリア 全国、海外
導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
特徴 顔写真を見ながら直感的に人材の配置・抜擢・評価などを行うことができます。
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1人で約80名を統括するエリアマネジャー業務をカオナビで効率化!ホットヨガスタジオLAVAの導入事例
企業名 株式会社カオナビ
対応エリア 全国、海外
導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
特徴 顔写真を見ながら直感的に人材の配置・抜擢・評価などを行うことができます。
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MBO(目標管理)形式の人事評価制度に刷新!ピクスタのカオナビ導入事例
企業名 株式会社カオナビ
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社員の目標や面談内容、個性を登録し、適材適所を実現!株式会社エイチームのカオナビ導入事例
企業名 株式会社カオナビ
対応エリア 全国、海外
導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
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カオナビでマネジメントにかかる工数を削減し、より事業に集中できる環境を目指す。株式会社モバイルファクトリーのカオナビ導入事例
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時間や場所に縛られないワークスタイル「ノマド制度」を支える。ディー・サインのカオナビ導入事例
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カオナビを活用して、カリスマ経営者に次ぐリーダー候補の育成を目指す。オープンハウスの導入事例
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3社合併後、従業員240名がお互いを把握するために活用!Syn.ホールディングスのカオナビ導入事例
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経営者自らリーダーシップをとり20年先を見据えた組織づくりを目指す。ニスコムのカオナビ導入事例
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フセンに社員の名前を書いて並べるような手作業管理はもう終わり!株式会社ベーシックのカオナビ導入事例
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IPOをきっかけに、評価制度を一新。煩雑な業務をカオナビで一元化し、年4回の評価をサクサク運用!アライドアーキテクツのカオナビ導入事例
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事前にスマホで保育士の顔写真を確認することで充実した面談を行い、保育士の定着率向上を目指す。株式会社ブロッサムのカオナビ導入事例
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【ホワイトペーパー】脳科学者 中野信子が解き明かすビジネスメリット「人材マネジメントの秘訣は顔と名前の一致である」
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導入実績 サイバーエージェント様、テルモ様、TOMOLLOWLAND様、学研様、他多数。
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「コミュニケーション活性化」と「人財マネジメント」を同時に実現!ソネット・メディア・ネットワークスのカオナビ導入事例
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独自の人事評価制度“オイジン”を進化させ、経営判断の質とスピードアップを目指す!オイシックスのカオナビ導入事例
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組織や個人の状況を正しく把握し、理想的な人員配置を目指す!株式会社マイネットのカオナビ導入事例
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導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
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日本ラグビーフットボール協会U20日本代表の中竹氏、代表選手抜擢にカオナビを活用!【カオナビ導入事例】
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導入実績 サイバーエージェント、日清食品HD、丸亀製麺のトリドール、トゥモローランド他多数
特徴 顔写真を見ながら、日本代表選手を2000人から26人まで選抜! 中竹氏が語る、企業とスポーツでのマネジメントの共通概念とは?
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