無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2015/05/18

労務行政研究所、日本企業の働き方変革-Work HarderからWork Smarterへ
『ワークスタイル変革 価値を生み出し、生産性を高める新しい働き方』
新たな価値を生み、生産性を向上させる「ワークスタイル変革」のノウハウ

株式会社労務行政(代表取締役社長:名波庄吾、本社:東京都品川区)では、グローバル化の進展、少子・高齢化社会の本格的到来、ワーク・ライフ・バランスの実現といった環境変化を背景に、企業において働き方の見直しが活発化していることを受け、『ワークスタイル変革 価値を生み出し、生産性を高める新しい働き方』を本年5月下旬から全国主要書店で順次発売します。

 

■発行のねらい                            
スマートフォン、タブレット等のスマートデバイスの普及、SNSに代表されるデジタルコミュニケーションの登場などICTの進展によって「働く場所は会社」という固定概念が変わりつつあります。

しかしながら、ILOの調査によると、日本は先進国(OECD高所得国)の中でワースト2位の長時間労働社会で、今後さらに激しいビジネス競争が進めば、いくら女性の活躍支援を進めたところで、より過酷な労働環境に陥ることは不可避といえます。もはや、これまでの働き方の延長でWork Harder(もっと長く働く)を目指すのは限界を迎えており、Work Smarter(もっと賢く働く)に転換して、生産性を向上させながら実労働時間を削減するという難関にチャレンジしなくては日本企業に明日はありません。

本書は、こうした危機感をベースにデロイト トーマツ コンサルティング合同会社(以下、デロイト社)と労務行政研究所が共同で企画・編集したものです。

解説部分は、コンサルティングの現場のノウハウに基づいた実践的な導入方法論をデロイト社が執筆しています。また、第3章の企業事例、第6章の先進企業インタビューは労務行政研究所が担当しています。さらに付録として、「実務で使えるWS変革検討データ」を労務行政のウェブサイトからダウンロードでき、社内説明用資料として使えるようにしました。

単に労働時間短縮やワーク・ライフ・バランスの実現といった視点だけではなく、経済・社会環境の変化に対応し、組織・人事制度を変えながら、新しい価値を生み出し、また社員の生産性も向上させるための「ワークスタイル変革」の最前線と自社での活動推進のノウハウを紹介しています。

 

■本書の内容
はじめに
第1章 高まりを見せるワークスタイル変革
第2章 ワークスタイル変革とは何を指すのか
第3章 ワークスタイル変革の最新事例
(SCSK/サトーグループ/ネットワンシステムズ/リコー/味の素/武陽ガス)
第4章 ワークスタイル変革を成功に導く鍵とは
第5章 成功に向けたステップ
第6章 先進企業インタビュー(全日本空輸ほか1社)
第7章 働き方の未来を考える
おわりに
ダウンロード付録 実務で使えるWS変革検討データ

 

■本書の概要
書 名:『ワークスタイル変革 価値を生み出し、生産性を高める新しい働き方』
著 者:鵜澤慎一郎/田中公康(デロイト トーマツ コンサルティング合同会社)
編 者:労務行政研究所
体 裁:A5判・296ページ
定 価:本体3,200円+税
発 行:株式会社労務行政(編集:労務行政研究所)
発売日:2015年5月下旬(Amazonでは予約注文ができます)
ISBN:978-4-8452-5291-6

 

■本件に関するお問い合わせ先                     
一般財団法人労務行政研究所 編集部 石川
TEL:03-3491-1242

 

◆本書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(一般財団法人労務行政研究所 http://www.rosei.or.jp/ /5月14日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。