無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2015/04/07

Web staff、「アルバイトの募集内容はホントだと思う?」アンケート調査結果
~「正直に書かれていない」との回答が73%も、
応募側に「誤解している」とも思えるコメント多数~

転職サイト「天職ぱんだ」を運営する株式会社Web staff(本社:大阪市中央区 代表:吉永安智)は、ヤフーニュース・ユーザ(※1)を対象に、ふだん目にする「アルバイトの求人情報」についてのアンケート調査を行いました。前回の「求人情報の嘘orホント正社員版」に続き、今回はアルバイト版として、同様の質問に答えていただきました。
※1…調査システム:Questant

その結果「正直に書かれている」と答えた人は9.3%。73.0%の人が「正直に書かれていない」との回答を寄せています。

前回の調査/正社員版
嘘or本当? 「求人の募集内容はホントだと思う?」アンケート調査結果を発表

 

「勤務時間」「給与」「応募条件」は信用できない。「仕事内容」の認識にもズレが。

一番信用できない項目については、実体験から「勤務時間」「給与・時給」「応募条件」の3点を選ぶ回答者が多数。それに次いで「仕事内容」を挙げる人も目立ちました。

▼一番信用できないと思う「募集内容」とその理由は?▼
※一部抜粋

■「勤務時間」
・1日3時間でOKと書かれているが、人がいないからもっと働いてと言われる。
・シフト勤務の場合、時間が守られるわけがない。
・労働開始時間より45分前に出社させるが給料は出ない。拘束時間に対して一部給与が出ないのはおかしいと思う。

■「給与」
・試用期間と称して減額する。
・基本給だと思っていたら、手当や時間外を含めた金額だった。
・10年働いたが、昇給なんて一度も無かった。

■「応募条件」
・未経験者歓迎と書かれていても経験者の応募があれば経験者優先になる。
・応募条件で指定されていない資格が必要と言われた。
・条件の年齢内なのに、高年齢は最初から雇われないようになっている。
・「土日出勤できる人優遇」なのに、応募者が自分だけでも土日出勤ができなければ雇ってもらえない。

■「仕事内容」
・「ホール全般」という募集なのに皿洗いだったりする。
・簡単な組み立てとか簡単な検査とか記載されていて、簡単だったためしがない。
・人手不足で、本来の仕事以外もやることになった経験がある。

■上記以外の主な回答
・正社員が休めばバイトに出勤させることが多い。
・「福利厚生あり/交通費支給」と書かれていたが、福利厚生の事実はなく誰も受けていなかった。
・保険加入の条件が月○時間以上働いたら入れると言っていたのに、資格持ちじゃないとダメと言われ、資格を取ったら個人ノルマ達成できていないとダメ、頑張ろうとしたらシフトを削られ…と、結局保険に入れてもらえなかった。

 

●調査結果詳細●
【嘘 or ホント?】 「アルバイトの求人情報」についてのアンケート調査

Q1.世の中に出ているアルバイトの求人情報(時給、仕事内容など)が事実と比べて、「正直に書かれている」「正直に書かれていない」どちらのイメージがありますか?
(回答数: 301)  

[1]正直に書かれている…9.3%
[2]正直に書かれていない…73.0%
[3]どちらとも言えない…17.6%

Q2 Q1で「正直に書かれていない」と答えた方に質問です。
一番信用できないと思う情報は何ですか?

[A]応募条件(高校生可、未経験者歓迎など)…………………15.3%
[B]勤務時間、シフト(実働○時間………………………………24.6%
[C]給与、時給(昇給含む)………………………………………17.3%
[D]休日・休暇……………………………………………………… 3.3%
[E]福利厚生・交通費支給………………………………………… 4.0%
[F]勤務地…………………………………………………………… 1.0%
[G]仕事内容…………………………………………………………10.3%
[H]会社の魅力(インタビュー風の記事など) …………………… 8.6%
[ I ]掲載されている写真・画像(社内、社員の集合写真など) … 5.3%
[J]その他…………………………………………………………… 0.3%
Q1では「正直に書かれている」「どちらとも言えない」を選んだ…………………………………………………………10.0%

Q3  Q2で選んだ理由をお答えください。(実体験OK)
※「正直に書かれている」「どちらとも言えない」を選んだ人は、その理由を教えてください。

 

■天職ぱんだ 「アルバイトの募集内容はホントだと思う?」アンケート調査■
○調査方法/インターネットアンケート
○調査期間/2015年3月19日~3月21日
○調査対象/10代~70代の男女300人
○回答数/301件

 

※お願い
当調査結果を引用する際は、必ず引用元(天職ぱんだ)およびURL(http://j-job.info/)の記載をお願いします。

 

<問い合わせ先>
社名:株式会社Web staff
住所:大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング31F
TEL:050-3703-3509
E-mail:info@j-job.info
担当:吉永

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社Web staff http://j-job.info/ /4月6日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。