無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2014/05/23

インテリジェンス、採用管理システム 「HITO-Manager」 の自社メディア (HP) 作成機能を強化

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)は、アルバイト・パート領域の採用に特化したASP型の採用管理システム「HITO-Manager(ヒトマネジャー)」の機能を強化したリニューアル版の提供を開始することを発表いたします。

■ リニューアルのポイント SEO対策強化で、検索上位に採用ページを表示可能に
「HITO‐Manager」は、アルバイト・パート採用の求人広告の自社メディア(HP)作成機能から、媒体出稿管理、応募者受付、面接の進捗管理、応募者への連絡までを一貫して行える採用管理システムです。今回のリニューアルでは、「HITO‐Manager」利用企業の採用ページのSEO対策機能を導入。「企業名(ブランド名)×バイト」や「企業名(ブランド名)×バイト×エリア」、「企業名(ブランド名)×職種×エリア」など、企業名やブランド名とバイト、エリア、職種に関する単語を掛け合わせて検索した際に、企業の採用ページが検索結果の上位に表示されるようになりました。

近年、スマートフォンの普及により、求人メディアを介さず、「企業名(ブランド名)×バイト×エリア」などの単語の掛け合わせで、直接検索エンジンからアルバイト情報を探す人が増加しています。一方、複数単語の掛け合わせによるSEO対策がなされている企業の採用ページはまだ少ない状況です。そのため、検索結果の上位に採用に関係のない掲示板サイトや、個人のブログなどが表示され、アルバイト希望者が、採用ページにたどり着けずに応募をあきらめてしまう事態が生じていました。企業名(ブランド名)で検索しているということは、その企業(ブランド)で働く意欲が高く、採用に結びつきやすいと考えられるため、SEO対策機能の搭載で、アルバイト希望者が確実に採用ページを閲覧できるようにし、応募の取りこぼしを防ぎ、より効率的な採用活動を実現します。

■背景 深刻な人手不足が続くアルバイト市場
次の一手の模索が続く中、見直される企業の採用ページの役割
アルバイト市場では、昨年来の好景気のほか、商業施設や小売・外食店舗の出店拡大の影響で、深刻な人手不足が長らく続いています。こうした背景を受け、企業は、アルバイトスタッフの正社員登用を始めとした離職防止施策や、学生アルバイトの就職支援などの金銭に頼らない魅力の訴求といった、次の一手を模索しています。

企業の採用ページの活用も、そうした次の一手として注目が集まっています。従来は大手チェーン店でも、アルバイト採用は各店舗の店長に一任されていたため、本社で管理する採用ページはアルバイトの採用ツールとしてあまり重要視されていませんでした。しかし、長引く採用難を背景に、本社にアルバイト採用専任チームが置かれるなど、全社を挙げてアルバイト採用に乗り出す企業が増えたことに加え、スマートフォンの普及による応募者のアルバイトの探し方の変化や、自社の採用ページなら広告費がかからないというコスト面の魅力も加わり、企業の採用ページの役割が見直されています。 

インテリジェンスは「HITO‐Manager」を通じ、企業のアルバイト採用の効率化と効果的な採用の実現に寄与し、企業がより採用戦略の立案に注力できる体制作りの支援を目指します。

■ HITO-Managerについて
他社の求人媒体の応募者情報も一括管理。店長の工数を大幅削減 
「HITO-Manager」では、アルバイト採用の求人広告の出稿管理から、応募者の受付から面接進捗の管理、連絡まで一貫して行えるシステム。各店舗の採用担当者(主に店長)は、店舗のPCより同システムにアクセスし、現在行っている採用活動を一括管理できます。また、自社HP内に、採用専用ページ・応募フォームを作成することができるため、応募機会の創出にもつながります。その他業務にも追われる店長の採用管理への負担を軽減するだけでなく、システムにより求人・応募情報を一括管理することで、応募を取りこぼさず、効果的な採用活動を行うことが可能となります。

(株式会社インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ /5月22日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。