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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2014/05/16

パイプドビッツ、給与明細電子化事例のプレスリリース
～3人で3日がかりの給与明細発行作業を3分に短縮、郵送費はゼロに

パイプドビッツ

株式会社パイプドビッツ(本社　東京都港区、代表取締役社長 CEO　佐谷宣昭、証券コード3831)は、英会話教室運営や英会話講師養成などの教育事業を展開する「株式会社こども英会話のミネルヴァ」を完全子会社に持つ株式会社ミネルヴァ インテリジェンス(本社　東京都新宿区、代表取締役　平川竜芳)が、正社員及び契約社員の給与明細電子化にあたり、情報資産プラットフォーム「スパイラル（R）」を採用したインタビュー記事を、2014年5月15日に公開しましたので、お知らせいたします。

▼導入事例ページ
http://www.pi-pe.co.jp/spiral-suite/case/minerva-intel/　

■　事例概要
～ 導入の経緯・決め手・導入効果・今後の展開など ～

株式会社こども英会話のミネルヴァ様は、全国で約600教室を運営する「こども英会話のミネルヴァ」を中心に、教育機関への外国人講師派遣、英会話講師養成などの教育事業を展開しています。「こども英会話のミネルヴァ」は、大型ショッピングモール内での教室開設を積極的に推進するなど順調に事業を拡大するとともに、スタッフの多くを占めたパートタイマー講師が契約社員へと移行し、人事部門では給与明細の発行業務や発送コストの業務負担が著しく増加していました。

そこで、作業量とコストを削減するために給与明細を「スパイラル（R）」で電子化し、それまで3人がかりで3日かかっていた給与明細発行作業がわずか3分に短縮されたほか、郵送費はゼロになり、大幅なコスト削減を実現しています。

「スパイラル（R）」を採用した決め手に関しては、利用料がリーズナブルだったことや、運用ルール変更にも柔軟に対応できる拡張性やカスタマイズ性があり全体の運用コスト抑制が見込まれる点などを高くご評価いただきました。

導入後の利点については、前述の業務効率化のほかに、過去の給与明細も確認できる利便性をスタッフから歓迎されたことや、経費削減の取組姿勢に共感が得ら
れた点なども挙げています。

導入事例ページには、ミネルヴァインテリジェンス様の事業内容やご担当者様の
業務内容、事業拡大による人事部門での課題やさらに具体的な導入効果、今後の
展望など、詳細なインタビュー記事がございますので、是非併せてご覧くださ
い。
http://www.pi-pe.co.jp/spiral-suite/case/minerva-intel/　


■　システム概略

「スパイラル（R）」の給与明細電子化ソリューションは、給与明細の発行を大幅に業務効率化できるとご好評いただいております。人事ご担当者様が、お使いの給与ソフトから給与情報を「スパイラル（R）」にアップロードするだけで明細発行作業は完了し、従業員ごとに専用の給与明細画面が自動生成されます。日時指定した明細発行お知らせメール（自動配信）で通知し、従業員の方は、PCや携帯電話から個別のID・パスワードでログインしていつでも安全に給与明細を閲
覧できます。また、給与明細書の郵送コストや紙資源消費をなくすほか、紛失や誤発送による情報漏洩リスクを低減します。

▼給与明細書電子化システム
http://www.pi-pe.co.jp/spiral-suite/apps/paystatement/　


■　「スパイラル（R）」とは

「スパイラル（R）」は、官公庁、金融、サービス、教育機関など、幅広い業種・業態のお客様にご利用いただいている国内最大規模の情報資産プラットフォームです。販売促進やCRMにおける顧客情報から、給与明細のような従業員情報まで、皆様からお預かりする様々な重要情報資産を安全なプラットフォームで管理しています。
なお、「スパイラル（R）」はお客様ごとにCO2排出量をお知らせする唯一のASP・PaaS(クラウド)サービスであり、CO2排出量の可視化等の取り組みを通して地球環境保全の啓発にも貢献してまいります。
http://www.pi-pe.co.jp/spiral-suite/　


■　給与明細電子化ソリューションに関するお問い合わせ先
株式会社パイプドビッツ
経営ソリューション事業部　担当：奥原（おくはら）
TEL：03-5575-6601　FAX：03-5575-6677
E-mail ： keiei@pi-pe.co.jp　


■　報道関係者様お問合せ先
株式会社パイプドビッツ　　（ http://www.pi-pe.co.jp/ ）
経営企画室　広報担当：立花
TEL：03-5575-6601　FAX：03-5575-6677
E-mail ： pr@pi-pe.co.jp

（株式会社パイプドビッツ　http://www.pi-pe.co.jp/ ／5月15日発表・同社プレスリリースより転載）

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