無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2013/10/15

NHN Service Technology、「カオナビ」を採用

NHN Service Technology 株式会社は、NHN PlayArt株式会社が展開するオンラインゲームサービス「ハンゲーム」など、今話題のコミュニティサービスやオンラインゲームの運営・オペレーション、デザイン、品質管理を主な事業としております。今後は自社独自のゲーム事業も展開していく方針です。

変化の激しいインターネットサービス・ゲーム業界の流れに柔軟に対応するべく、必要に応じて組織変更やプロジェクトの配置換えを実施しておりましたが、社員数の増加に伴い徐々に人事・経営層が社員のスキル情報を全て把握することが困難となり、異動や抜擢の提案、人材育成は現場長が主導するケースが増えております。

今後は小規模な組織変更だけでなく、長期的なプロジェクトや新規事業を立ち上げ、更に組織として大きく成長していく中で、新しいサービスを展開するために現場長だけでなく人事と経営層がきちんと社員のスキルを把握し、人材を育成しながら適正な配置を行える状態が求められております。今後の組織運営・人事施策を見据え、蓄積した情報を有効活用するため、検索機能が充実した新たなシステムの導入を行うこととなり、この度「カオナビ」を採用いただくこととなりました。

■システム導入の狙い
別々に管理されていた履歴書情報、スキル情報などを一元管理し、必要な時に素早く検索することで、新規事業立ち上げの際の人材アサインに活用すること。また、社内の研修履歴や褒章履歴等、蓄積されていたものの活用されていなかった多様な人材情報も、一つのデータベース上で管理することで経営層・人事で常に情報をピックアップできる状態をつくり、これまで以上に人材育成に力を注ぎ、適材適所を実現していくこと。

■「カオナビ」の選定理由
・編集者側の手間の省略を考慮して作られたシステムであること
データの入出力がCSVで簡単に行えることや、入力されたデータは検索サイトのように簡単に
検索でき、今までの人事システムとは仕様が異なっていたこと。
・自社なりのデータベースが簡単に構築できること。
従来のシステムと比べ自由度が高く、自社の制度や持っている人材情報に合わせたデータベースが
簡単な操作で作成できること。


NHN Service Technology 株式会社について
会社名   NHN Service Technology 株式会社(英語名: NHN Service Technology Corp.)
所在地   福岡県福岡市博多区博多駅東2-14-1 スフィンクスセンター 9階
設立     2009年1月5日(2011年3月1日、 NHST Japan株式会社から商号変更)
資本金   5千万円
代表者   代表取締役社長 北村 公一
会社HP   http://www.nhnst.com 
従業員数  380名 
事業内容  ・インターネット検索関連データベースの分析、データマイニング業務
        ・オンラインゲーム及びコミュニティサービスの運営、オペレーション、
         テスト、デザイン、顧客対応業務
    

「カオナビ」について
誰がどこにいるか? 誰が何をできるのか? そもそもあれは誰か?
顔が見えないタコツボ組織は、成長企業が抱える大きな課題です。カオナビは人材の抜擢・配置・評価・育成などの人材開発を目的とした人材データベースです。また顔写真を使った直感的なインターフェースで人材の経験や能力、個性や考えといった人材情報をスピーディに把握することが出来ます。サイバーエージェント様、プラン・ドゥー・シー様、gumi様など、多くの成長企業で人材マネジメントのインフラとしてご活用戴いています。

カオナビとは              http://www.kaonavi.jp/kaonavi/ 
機能紹介はこちら           http://www.kaonavi.jp/function 
導入事例一覧はこちら        http://www.kaonavi.jp/showcase 
資料請求・各種お問合せはこちら http://www.kaonavi.jp/contact 
セミナーお申込みはこちら      http://www.kaonavi.jp/seminar/ 


本件に関するお問い合わせ
株式会社カオナビ
〒107-0062 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山606
TEL:03-6434-5305 FAX:03-6434-5306 MAIL:info@kaonavi.jp 
*お問い合わせフォームはこちら
担当: 小須賀

(株式会社カオナビ http://www.kaonavi.jp/ /10月11日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。