ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用を開始
～「新卒採用」条件を拡大し、採用HPをタイムライン型にリニューアル～
株式会社ガイアックスは、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を開始いたします。
また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしました。
プレス内容の概略は以下になります。
●創業時よりインターンシップに注力し、多様な人材を採用
●社会の変化に伴い、新卒採用のような中途採用が必要
・ガイアックスでは、新卒採用の良さである選考過程における十分な企業理解や
価値観重視のマッチングを、中途採用でも実現できるよう新卒採用を「ポテンシャル採用」として制度を変更
・採用セミナーは社会人も参加できるよう夕方以降の時間帯を中心に開催いたします。なお従来の、経験や実績に基づき即戦力となるメンバーを募集する中途採用は、「キャリア採用」として、引き続き随時実施
・30歳未満の社会人はいわゆる新卒採用（定期採用）と中途採用（随時採用）の両方への応募が可能
●2015採用の就活4年生解禁問題（採用解禁日変更案）について
・弊社では採用とは直結しない長期インターンシップや、学生団体への講座提供・講師派遣を実施
●新卒採用の良さが、すべての採用で実現できる採用サイトにリニューアル
・新卒採用の良さである十分に企業に対しての理解が深められる採用サイトに
・弊社が採用面談を通じて伝えている「ガイアックスを創り上げてきたのは、経営者ではない。一人ひとりのメンバーである」ということを全面に打ち出すため、タイムライン形式のレイアウトを採用
・経営陣も社員もインターン生も並列で表示され、年代ごとに入社メンバーや事業の展開、社内施策、それに関わったメンバーを表示し、常に「人」を表示することで、ひとりひとりが会社の歴史を作ってきたことを表現
▼タイムライン型の採用サイト（4/11 OPEN）
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ガイアックス http://www.gaiax.co.jp ／4月11日発表・同社プレスリリースより転載）