無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2012/06/29

大学1,2年生も参加できる新たな就活イベント
Jobweb Style 2012 Summer 開催

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、大学1,2年生からでも参加できる新たな就活イベントとして2012年7月1日にJobweb Style 2012 Summer~自分らしさの枠を広げるキーパーソンとの出会い~を開催いたします。


【 強い組織に頼るのではなく、強い個人が求められる時代に 】
日本経済の変化と共に企業の新卒採用も外国人採用、大学1,2年生採用、卒業後3年以内を新卒と見なすなど様々な採用が生まれてきました。しかし、それを支援するようなサービスはまだ少なく、日本の学生の動きに企業のような思い切った変化はまだ生まれていないのが現状です。また、相次ぐ日本の大手企業のリストラなどを背景に、強い組織に頼るのではなく、強い個人になることが今の学生には求められています。

以上のような状況をふまえ当社では、大学1,2年生からでも参加できる自分の生き方や働き方を考える機会、そしてこの夏休みにどのような行動をするか決める機会として、Jobweb Style 2012 Summer~自分らしさの枠を広げるキーパーソンとの出会い~と題し、大学生を500名程度動員するイベントを開催いたします。
変化が求められている今の採用活動や就職活動を導く “新たな”採用・就職の形になればと考えております。プログラムは以下を予定しております。

1.特別講演
以下の3種類の特別講演を実施いたします。
・Apple Japan 元CEO 山元 賢治氏
・経営者対談 :(株)ウィルゲート、(株)ガイアックス、(株)ネットプロテクションズ、(株)リブセンス
・元マッキンゼー 現 復興庁政策調査官 藤沢 烈氏

すべてのプログラムを通じて参加学生には、「世界から見た日本企業の今後」、「日本の大学生に期待すること」そして、「この夏休みに大学生が取り組むべきこと」といったことをお伝えします。

2.ブースプレゼンテーション
今回のイベントでブースに出展いただくのは以下のような方々です。
・先輩がオススメする人気インターンシップを実施する企業
・海外でインターンシップ生を受け入れる企業
・経営者直下でインターンシップ生を受け入れる企業
・子ども向け授業の教師ボランティアスタッフや復興支援ボランティアを募集するNPO
・日本の農業問題に立ち向かい、この夏に学生スタッフを募集する農業経営者

どの企業に入ればいいかではなく、どういった大人になりたいのかを考える。様々な生き方、働き方をする大人と触れ合うことで、学生自身が自分の生き方や働き方を考える場になると考えております。

・Jobweb Style 2012 Summer~自分らしさの枠を広げるキーパーソンとの出会い~ 告知ページはこちら
>> http://intern.jobweb.jp/sp/jss2012_index


このリリースに関するお問い合わせや取材をご希望の方は下記までご連絡ください
株式会社ジョブウェブ  広報担当
担当: 中山、新治  press@jobweb.co.jp TEL:03-5114-1271/FAX:03-5114-1274


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ジョブウェブ http://www.jobweb.co.jp/ /6月29日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。