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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/01/17

モアコンサルティンググループ、行動変化にフォーカスし
持続的な自己成長を実現する「オリジナル研修開発」サービスの提供開始

株式会社モアコンサルティンググループ(本社:東京都渋谷区、代表取締役:佐藤嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第8弾として、行動変化にフォーカスし持続的な自己成長を実現する「オリジナル研修開発」サービスの提供を開始いたします。 

オリジナル研修開発は、現場力を向上させる現場にとってリアルな研修がほしい、研修効果の持続する研修がほしい、対象者のレベルにジャストフィットした研修がほしい等のニーズにお応えする企業オリジナルの研修コンテンツを設計するサービスです。

【 当社の研修に対する基本的な考え方 】
当社は、研修後の行動変化にフォーカスしています。研修の効果として求められているのは、研修実施後に現場レベルで、何が変化したのか・課題が解決したのか・現場力がどの程度向上したのか等の具体的な事実としての「向上・改善」であり、個人レベルでの知識や技術の量ではありません。当社では、こうしたことを踏まえ、求められる結果から逆算して行動指標を考え、研修コンテンツに活用することが最も効果的であると考えています。

【 当社の研修コンテンツの特徴 】
当社の研修コンテンツは、現場に求められる「向上・改善」をまず設定し、そこから必要な行動指標を抽出します。次に当社オリジナルの行動特性評価であるスキル評価を活用し、現状の行動レベルや特徴を割り出します。同時に意識調査等を行い、現状の経営課題・現場での課題等も含め、総合的に分析した上で、理想と現実、強み・弱み等を正確に把握し、最も効果的な研修コンテンツを設計いたします。当社の研修コンテンツの最大の特徴は、スキル評価を活用した行動指標の作成と行動評価、行動修正を繰り返すという独自の方法にあります。この方法によって、研修後長期間に渡り「行動・評価・修正」のサイクルを繰り返すことが可能となり、組織的で持続的な自己成長を加速します。

▼ オリジナル研修開発詳細情報 : http://www.moa-net.co.jp/jinji/sonota/training.html
▼ スキル評価情報 : http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/skill.html
▼ 当社の人事コンサルティング情報 : http://www.moa-net.co.jp/jinji/index.html


株式会社モアコンサルティンググループ http://www.moa-net.co.jp//同社プレスリリースより転載

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