無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2019/03/14

新入社員の定着率向上をサポートし人材不足を改善~「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」3月20日より発売開始:アックスコンサルティング

株式会社アックスコンサルティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役:広瀬 元義、以下 アックスコンサルティング)は、新入社員が会社にスムーズに溶け込め、組織内で早期活躍をすることで会社への定着率を向上させることを目的とした「クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』」を2019年3月20日に発売開始することをお知らせいたします。


アックスコンサルティングは、これまで15,000を超える士業事務所とその関与先企業の経営支援サービスを展開してまいりましたが、士業界をサポートする過程で、多くの企業に“新入社員を活かすための仕組みづくり”に課題があることに気付きました。

近年、雇用のミスマッチや転職市場の活況を背景に、就職・転職後、数年以内に退職をする「早期離職」が問題視されています。中でも若年層の早期離職は圧倒的に多いとされ、近年の新卒社員の実態を見てみると、1年以内に退職した人は10%以上、3年以内に退職した人は30%以上にのぼります。(※1)

現在、国内では入社後に研修期間を設ける企業が多く、特に新卒採用の場合には長い時間をかけて研修を実施することが一般的ですが、会社に定着してもらうために体系的な研修プログラムを実施している企業はまだ少ないというのが実情です。一方で欧米では、日本のような新卒一括採用ではなく毎月のように中途入社者を受け入れる体制であることから、「オンボーディング」プロセスを通じて個々の受け入れが行われています。

「オンボーディング」とは、新入社員が素早くスムーズに社内で良好な人間関係を構築し、新しい仕事を遂行して価値が発揮できるように、必要とされる心構えや知識、スキルや行動様式などを習得できるようサポートするプロセスのことを言います。

今回の新製品は、この「オンボーディング」を取り入れ、採用を従来の「採る」から「活かす」へ転換し、企業の人事担当者の教育生産性向上をサポートすることを目指します。

脚注:(※1)出展:厚生労働省 新規学卒者の離職状況


【クラウドオンボーディングシステム『ジャングル』 製品概要】
サービスサイト
・サービス発売日:2019年3月20日


【提供サービス機能】
●研修コンテンツ(動画配信)
・ビジネスマインド
・ビジネスマナー
・基礎知識(コンプライアンス系)
・セルフマネジメント  など

これまで外部の講師を招いたり、人事担当者の時間を割いて実施していた研修が効率的に行えるようになります。また、新入社員はスマートフォンなどのデバイス上でも研修コンテンツを閲覧することが可能なため、移動中の電車内など、ちょっとした空き時間で受講することができます。

●アンケート機能と進捗管理
新入社員に向けてアンケートを行うことができます。人事担当者はアンケートにより、新入社員のエンゲージメント・パフォーマンス・モチベーションの状況を回収し、オンボーディングができているかを把握することができます。

また人事担当者やOJT担当者は、新入社員がどの程度研修内容を吸収しているか、進捗度合いを見ることができます。それを元に他の同期と比較ができ、理解度や進捗度合いが遅い新卒に対しては、個別サポートをすることが可能になります。

この他、定期的な1on1や面談内容、個々の目標や達成度合いといった情報も、メモとして残すことが可能です。

●自社オリジナルのコンテンツ作成
自社の理念や社長が大切にしていることなど、各会社ごとに異なるコンテンツは、企業が必要とする人材像に合わせて会社ごとに作成・配信することが可能です。

●目標管理
新入社員は、システム上に業務に関してできるようになったことなどを記録でき、人事担当者や上司はそれに対してフィードバックをすることができます。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社アックスコンサルティング https://www.accs-c.co.jp/ /3月14日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。