無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2017/12/18

働き方改革に伴う、仮想デスクトップの使用時間を把握~eG Innovationsとのアライアンスにより労務管理支援サービスを販売開始:日商エレクトロニクス

日商エレクトロニクス株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:岡村 昌一、以下、日商エレ)は、企業インフラ統合モニタリング製品のトップベンダーであるeG Innovations Pte Ltd.(イージーイノベーションズ、本社:シンガポール、President, Founder & Chief Executive Officer:Srinivas Ramanathan、以下、eG Innovations)と一次代理店契約を締結しました。同時に12月18日、eG Innovationsの技術と日商エレのノウハウを組み合わせ、仮想デスクトップ(以下、VDI)に対応する労務管理支援サービスを販売開始しました。

VDI(仮想デスクトップ)対応 労務管理支援サービス

 

2017年1月に厚生労働省が策定したガイドラインには、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置として「タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること」または「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」と記載されています。しかし、VDI環境での在宅勤務や社外での業務など従業員の働き方が多様化しているため、このような方法で労働時間を客観的に把握することは非常に困難です。

本サービスは、労務管理に悩みを抱える企業へのソリューションとして、VDIへの接続・切断(セッション接続・切断)時刻をはじめ、働き方改革の推進に効果的な情報を提供します。お客様専用のポータルサイトを用意していますので、たとえば、サービス残業の有無ユーザーごとの働き方従業員の生産性など、直接ご確認いただくことができます。

Citrix、VMware、Microsoftなど代表的なVDI製品に対応し、あらゆるクライアント環境の使用時間の管理をひとつのサービスで集約することが可能です。

 

eG Innovations Pte Ltd.について
eG Innovationsは、ITサービスを通じて世界中の多くの企業への優位性、生産性、成長、利益の向上を支援しています。ワールドワイドでのトップクラス企業の多くは、eG Innovations製品を使用してITサービスのパフォーマンスを向上することで業務の効率を高め、ITの有用性を確保しています。さらに常に変革する物理、仮想、およびクラウド環境のIT投資のROIを約束します。

 

<お問い合わせ先>
●ニュースリリースについて

日商エレクトロニクス株式会社
ビジネスサポート部 広報担当 田中(知)
TEL: 03-6272-5014
E-mail: pr-info@nissho-ele.co.jp

●サービスについて
日商エレクトロニクス株式会社
サービス事業推進部 副島
TEL: 03-6272-3980
E-mail: ne-service@nissho-ele.co.jp

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(日商エレクトロニクス株式会社 https://www.nissho-ele.co.jp/ /12月18日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。