無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2017/06/22

「採用代行・採用コンサルティング×AI」サービス提供開始~企業の課題に応える「RPO×AI」で採用活動の生産性革命を実現:マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、採用活動における生産性革命を実現する新サービス「RPO(※1)×AI」の提供を開始します。
※1 RPOとは:Recruitment Process Outsourcingの略

 

​マンパワーグループ「RPO×AI」による採用活動の生産性革命
人手不足の深刻化や働き方の変化により、多くの企業では採用活動の生産性向上が課題となっています。一方で、企業活動を支える人材の採用活動を成功させるためには、効果的な採用戦略の立案及び、求職者・内定者との質の高いコミュニケーションは欠かせません。

Everest Groupが3月31日に発表した2017PEAK Matrix(TM)評価(※2)で7年連続最高評価であるグローバルでの“RPO Leaders(先駆者)”に認定されたマンパワーグループでは、従来提供していた採用コンサルティング及び、採用代行(オペレーション)に機械学習型のAIを組み合わせ、「RPO×AI」として、採用活動の生産性革命を目的としたサービスの提供を開始します。

※2 PEAK Matrix(TM)評価とは:米国に本社を置くマネジメントコンサルティング会社Everest Groupが調査・発表しているグローバルのRPOサービスプロバイダの能力評価。

 

マンパワーグループ「RPO×AI」の特長

・ 個々の企業の課題に応える“テーラーメイド”型のRPO×AIサービスを提供
・ 日本語解析に長けたAIテキストマイニングツールを用いることで、煩雑なエントリーシートの読み込みをAIが代行
・ 各企業に蓄積された様々な人事データを教師データとして活用し、入社後の活躍度合いや離職予測に応用可能
・ 人事担当者や面接官に示唆を与える豊富なアウトプットで“ヒトが行う判断”をサポート

 

<AI機械学習>
・AIが過去の選考結果を“教師データ”として機械学習し、合格者の傾向を解析
・当該年度のエントリーシートの中から、過去の合格者と類似する候補者を自動抽出

 

<クロス分析テキストマイニング>
・ターゲット校や特定の学部・学科、適性検査等の結果と選考の相関を分析
・合格者が所属する集団を、選考過程を遡及して確認していくことにより、自社の採用傾向を客観的に把握することが可能

 

<キーワードテキストマイニング>
・採用方針や採用担当者の好み、応募者の熱意などが感じられる単語から、グループを形成することで、人間味を残した“ヒトならでは”の選考が可能
・過去の合格者と不合格者の比較から、“採用キーワード”を発見することも可能

 

<報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 >
マンパワーグループ株式会社 広報室 田村
TEL:03-6860-6037

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(マンパワーグループ株式会社 http://www.manpowergroup.jp/ /6月21日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。