労働時間は減り、給与はそのまま。週休3日を実現するCreatorDayを開始～月曜日を有休奨励日と自由出勤日に設定：シグナルトーク
株式会社シグナルトーク（代表取締役：栢 孝文、東京都大田区）は、週休3日を実現する「CreatorDay制度」を6月5日（月）より導入します。一般の週休3日制度では、給与が日割りで減額になったり、1日の所定労働時間が10時間などになるのが通例ですが、給与の変更はなく、1日の所定労働時間も8時間となっています。
長時間労働や休日出勤のイメージが強いゲーム業界ですが、週休3日とすることでワークライフバランスを向上させ、介護や育児、家族との時間の確保や、自己啓発をおこなったり、副業も可能な制度になっています。新たに休日となる月曜日は出勤も可能で、自分のペースで働くこともできます。
シグナルトークでは、「短い時間で、高いアウトプット」を掲げ、全社的な効率化を進めてきました。本制度の導入前の2016年の月平均労働時間は147.3時間と、全国平均約161.1時間を大きく下回っていますが、売上は過去最高を記録しました。2017年は「CreatorDay制度」によって、労働日数の削減に加え、労働時間をさらに削減し、月間労働時間128時間を目標としながらも、過去最高売上の記録を更新する見込みです。
「CreatorDay制度」の実現に、さらなる効率化が必要と考えるシグナルトークでは、業務フローの見直し、業務自動化、個々のスキルアップ、各作業時間の計測などをおこなって、より能率化を図る「倍速」を推進しています。また、同じ時間で、より価値の高いアウトプットを出す「倍価値」にも力を入れており、お客様からのご意見は全て全社で共有したり、社員全員が毎週一つ以上のお客様価値向上のための提案を行うなど、具体的な施策を進めています。
シグナルトークには他にも様々な制度があり、一人ひとりの理想の働き方を実現するため、在宅勤務や少日数勤務を可能にした「FreeWorking制度」は、「リクナビNEXT」主催の「グッド・アクション」を受賞しました。その他、最終利益の半分を社員同士の360度評価に応じて分配する制度などを採用しています。
■ 「CreatorDay制度」について
●第1月曜日：有休奨励日(会社が年次有給休暇取得を奨励する日)
●第2～第5月曜日：自由出勤日(休む場合は特別休暇を取得)
CreatorDay制度ページ
■ シグナルトークのこれまでの勤務制度
●FreeWorking
自宅やカフェなど、自由な環境で仕事をしたい方や、介護をしながら働きたい方のための「在宅勤務」と、子育て支援やプライベート時間の確保、副業支援等のための「少日数勤務」から成り立つ就業制度です。勤務形態の多様化が進む現代で、一人ひとりの理想の働き方を実現する制度として評価され、リクナビNEXT主催の「グッド・アクション」を受賞しています。
FreeWorking制度ページ
●成果報酬型・時間報酬型
フレックス制で、みなし残業代を含む「成果報酬型」と、就業時間が定められ、残業時間に応じて手当が支払われる「時間報酬型」、という2通りの働き方を選べます。
募集要項ページ
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社シグナルトーク http://www.signaltalk.com/ ／6月5日発表・同社プレスリリースより転載）