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若手社員研修|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/若手社員研修
268件中101~120件を表示
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 若手社員研修

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023 速報値編

2023年入社の新入社員4,428人に実施した意識調査レポートです
過去10年間の意識調査結果と比較!今年の新人の特徴と傾向や、
意識調査結果から見えてきた「2023年新人育成のポイント」がわかります!

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023 速報値編
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

若手社員ステップアップ研修 A-9

「自立」から「自律」を目指す重要な成長ステージである「入社3年目前後の若手社員」に求められる基本姿勢と基本動作を身につける若手社員ステップアップ研修の概要です。

若手社員ステップアップ研修 A-9
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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自律度診断 自律型社員を目指す成長支援ツール A-6

自律度診断とは、個人の自律度を診断するツールです。
自律型社員を育成するには早い段階から自律を意識した人材育成が必要です。   
「自律型プログラム」を通じて、組織的計画的な「自律型社員」の育成に役立ちます。

自律度診断 自律型社員を目指す成長支援ツール A-6
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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新入社員 0.5年目フォローアップ研修 自律型社員育成プログラム (WEB対応可能) A-8

指示がないと動かない・できない…理由ばかりを挙げ、自分を正当化!
今問題になっている「他律・他責」。あなたの職場は大丈夫ですか。

新入社員の段階から他律・他責を防ぎ、
能動的に行動・継続的に成果を上げるつよい職場をつくりましょう。
研修の進め方など具体的なプログラムの詳細をご紹介!

新入社員 0.5年目フォローアップ研修 自律型社員育成プログラム (WEB対応可能) A-8
アンドア株式会社
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  • 若手社員研修
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。
バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。
若手から中堅社員の能力開発とキャリア開発を同時に行うことができる新しいキャリア研修です。

自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』
株式会社カイラボ
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  • 他 雇用管理
  • 組織開発
  • 若手社員研修

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説&テキスト3選

1、優秀な人ほど早期離職する理由
2、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当?
3、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ?

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説&テキスト3選
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 財務・税務・資産管理担当向け
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

P/L・B/Sアナリスト検定 ご案内パンフレット

企業のP/L(損益計算書)やB/S(貸借対照表)を読める、分析できるという実務能力に特化し、そのスキルを認定する検定試験です。
シンプルに仕組みを学びながら「企業の財務状況がわかるようになる」という会計学習本来の目標を達成できる内容とし、短期間で経営観念を持った人財育成を図ることができます。

P/L・B/Sアナリスト検定 ご案内パンフレット
株式会社人的資産研究所
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  • 若手社員研修
  • OJT

【DXによる課題解決事例】現場マネージャーの負荷拡大を防止する「新たな方法論」

社会変化に伴い育成の難易度が上がり、戦力となる人材が不足。
更に負荷が拡大する悪循環・・・。

戦力人材不足による悪循環を断ち切る方法は「若手の早期戦力化」にあった。

時間をかけず若手の戦力化を科学することで、
好循環を創出する新たな方法論と具体的な施策を一挙ご紹介!

【DXによる課題解決事例】現場マネージャーの負荷拡大を防止する「新たな方法論」
株式会社KEE'S
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  • 経営者・経営幹部研修
  • 若手社員研修

スピーチ・プレゼン力をUP!複数名でシェアして使える、お得なマンツーマンレッスン回数券のご案内

目的や希望に合わせたあなただけのカスタマイズレッスンが可能!
社員の皆さまのプレゼン対策・企業研修ご導入後のフォローアップ・復習等、様々な用途に活用いただける、お得なレッスン回数券をご用意致しました。通常コースをお申込みいただくよりも安く、さらに回数券だけの特典も有り。お気軽にお問い合わせください。

スピーチ・プレゼン力をUP!複数名でシェアして使える、お得なマンツーマンレッスン回数券のご案内
株式会社ビジネスパスポート
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[気づき」を「行動」へ【自己認識アドバンスセミナー】

考えることにもスキルがあります。
講師や受講者同士の対話、自分自身に質問することで思考を進め、
自分自身の中にある意見に「気づき」、
具体的な行動に導いていくプロセスをセミナーで習得します。

[気づき」を「行動」へ【自己認識アドバンスセミナー】
株式会社カタドリ
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新入社員育成7つのポイント ~チェックリスト付き

新入社員の育成は、会社の将来に対する投資です。
新入社員は、将来の課長であり、将来の部長であり、将来の経営層です。
皆さんの会社では、新入社員が育成されるための”育成戦略”はあるのでしょうか。
少ない資料ではありますが、新入社員育成に関して気を付けたいポイントを掲載してあります。

新入社員育成7つのポイント ~チェックリスト付き
エイチアール合同会社
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プロフェッショナル人材育成キャリアセミナー『プロ論』のご案内新入社員 ~ 若手社員向け

『自律したプロフェッショナル人材』を育成する。
自分で考え、自分から行動する。
だから、仕事にやりがいを見い出し、仕事が楽しくなる。
そんな自律したプロフェッショナル人材を育成するキャリアセミナーです。

プロフェッショナル人材育成キャリアセミナー『プロ論』のご案内新入社員 ~ 若手社員向け
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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”成果の出る”研修 3つの鍵

成果の出る研修と成果の出ない研修は何が異なるのか?
研修3ケ月後の行動定着率80%を実現するアチーブメントが、
研修の企画設計、研修空間の設計、事後施策の設計の3つに分けて、
”成果の出る”研修のポイントをご紹介させていただきます。

”成果の出る”研修 3つの鍵
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