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フリーワード メンタルヘルス
85件中21~40件を表示
株式会社日経BPマーケティング
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • セクハラ・パワハラ対策
  • マネジメント

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】

●パワハラ・セクハラ・マタハラ等の様々なハラスメントのケースドラマを視聴できます
●ドラマを視聴することで、どういった態度・言動がハラスメントに繋がるか、自分の行動を振り返るきっかけとなります
●DVDディスクと、動画ストリーミングサービス、動画データ提供をご用意しています。

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【メンタルヘルス対策コンサルティングサービス】パンフレット

* 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
 ・これからメンタルヘルス対策を始めたい。どんなことから取り組めばいいか。
 ・メンタルヘルスに関するセミナー講師を専門家に依頼したい。
 ・従業員や職員のメンタルヘルス維持のため、外部相談窓口を設置したい。

【メンタルヘルス対策コンサルティングサービス】パンフレット
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【社員全員面談サービス】パンフレット

下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
 ・「高ストレス者」向け、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。
 ・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。
 ・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。
 ・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。 

【社員全員面談サービス】パンフレット
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット

下記のような課題を持った方のヒントになれば幸いです
■メンタルヘルス不調で休職している人にどう対応したらいい?
■職場復帰のサポートを個別に行いたいけれど、人手が足りない!
■医療機関の診断書に加えて、復職を判断するための情報が欲しい!

【職場復帰支援パッケージプラン】パンフレット
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料

* 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
 ・メンタル不調に関する知識が少なく、どんな対応が「正解」なのか分からない。
 ・人手不足のため、休職中のケアまで手が回らない。
 ・的確な復職判定をするために「主治医の診断書」のほかにも参考資料が欲しい。

【職場復帰支援パッケージプラン】営業資料
株式会社ヒューマン・タッチ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【コンサルティングサービス】営業資料

* 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。
・これからメンタルヘルス対策を始めたい。どんなことから取り組めばいいか。
・メンタルヘルスに関するセミナー講師を専門家に依頼したい。
・従業員や職員のメンタルヘルス維持のため、外部相談窓口を設置したい。

【コンサルティングサービス】営業資料
株式会社エデュテイメントプラネット
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • コンプライアンス

eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。
セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて1つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」
ユニテックシステム株式会社
  • 講演資料
  • メンタルヘルス

【講演資料】ストレスチェック実施規程の作り方

メンタルヘルス専門医療機関「日本メディメンタル研究所」代表の清水医師による講演資料をノーカットでご覧になれます。前半は「制度運営自体の留意点」、後半は「ストレスチェック実施規程作成のポイント」を解かりやすく解説していますので、実施責任者から実務担当者まで参考にしていただけます。

【講演資料】ストレスチェック実施規程の作り方
エムスリーキャリア株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト

厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を
定めており、職場におけるメンタルヘルスケアを推進しています。この指針では、メンタルヘルス対策には4つのケアがあると定義されています。
本資料では、この4つのケアを軸とし、弊社が推奨する取組事項をまとめ、チェックリストにしています。

メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト
エムスリーキャリア株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

基本の実施内容がわかる!はじめてのメンタルヘルス対策

本資料では、これからメンタルヘルス対策を始める企業様を対象に
メンタルヘルス対策の基本事項をまとめています。

■この資料でわかること
・メンタルヘルス対策を行わない企業の損失
・メンタルヘルス対策 3つの予防と4つのケア
・5つのメンタルヘルス対策

基本の実施内容がわかる!はじめてのメンタルヘルス対策
産業メンタルヘルスケア株式会社
  • 講演資料
  • メンタルヘルス

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“休業期間”と“お薬”を深堀りする〜

精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。
弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“休業期間”と“お薬”を深堀りする〜
産業メンタルヘルスケア株式会社
  • 講演資料
  • メンタルヘルス

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“うつ状態”を深堀りする〜

精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。
弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“うつ状態”を深堀りする〜
ティーペック株式会社
  • 講演資料
  • メンタルヘルス

ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ~コロナ禍入社の若手社員は今

2023年11月、ティーペックでは、大手製造業の専属産業医をはじめ複数企業の産業医として実務に携わる産業医科大学の伊藤直人先生をお招きし「ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態」と題して講演をいただきました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。

ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ~コロナ禍入社の若手社員は今
株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • ビジネスマナー
  • 研修教材
  • 研修内製化

自分を守るメンタルヘルス研修(基礎知識・自己管理編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ:受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

自分を守るメンタルヘルス研修(基礎知識・自己管理編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • メンタルヘルス
  • 研修内製化

部下・職場を守るメンタルヘルス研修(メンタルヘルスマネジメント編)を実施できる研修素材◆テキスト・スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ:受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

部下・職場を守るメンタルヘルス研修(メンタルヘルスマネジメント編)を実施できる研修素材◆テキスト・スライドをデータ提供
株式会社KiteRa
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • 就業規則・勤怠管理

メンタルヘルスマニュアル休職~復職まで企業がとるべき3ステップ

メンタルヘルス不調による休業者は年々増加傾向となっており、今やメンタルヘルス対策は、企業の健全な組織運営と切り離せません。今から企業がとるべき3ステップをまとめた資料となります。

メンタルヘルスマニュアル休職~復職まで企業がとるべき3ステップ
ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
株式会社セーフティネット
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

健康経営を進めるためのポイント ~メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決~

従業員の存在は、企業が追求するあらゆる指標を向上させる鍵であり、従業員の心身の健康が損なわれてしまっては、企業に成長は望めません。
本資料では、メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決する為のポイントをお伝えします。

健康経営を進めるためのポイント ~メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決~
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