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eラーニング|資料・書式文例一覧

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774件中21~40件を表示
JTP株式会社
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導入事例:KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」

移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。

導入事例:KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」
JTP株式会社
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導入事例:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」

幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。

導入事例:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」
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導入事例:株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」

「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。

導入事例:株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」
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導入事例:株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」

約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。

導入事例:株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」
JTP株式会社
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導入事例:東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」

東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ

導入事例:東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」
JTP株式会社
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導入事例:トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」

デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を掲げ、セキュリティ関連製品やサービスを提供するトレンドマイクロ株式会社。同社ではGAITを導入、エンジニアのITスキルを可視化し、強化すべきポイントを明確化。継続的なGAIT受験で、可視化できる育成サイクルを構築した取り組みについて話を聞いた。

導入事例:トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」
コレオス株式会社
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クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】

多くの拠点と、数百人〜数十万人までの従業員を擁する企業や政府機関が、Open LMS WORKを使用し高品質かつ柔軟な教育環境を提供する事例をご紹介します。多くの従業員や拠点があり、適切な研修の実施運用が大変…とお感じの方におすすめです。

クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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【人事部門のお悩みQ&A】若手社員の定着・活躍へ!人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「将来のキャリアへの不安を理由とした若手社員の離職が増えている」というお悩みに対して、キャリア自律支援のヒントをご紹介します。

【人事部門のお悩みQ&A】若手社員の定着・活躍へ!人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援
株式会社eduleap
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これから始めるDX人材の育成とリスキリング〜成功のための5つのポイント〜

DX人材育成にお悩みの企業様向けの資料です。

組織のDX推進って何から始めればいいの?
DX推進を実践しているつもりだけど、うまくいっているのかわからない・・・
などお困りの担当者様へ社内のDX人材育成を成功へ導くための方法を5つのポイントに分けて紹介します。

これから始めるDX人材の育成とリスキリング〜成功のための5つのポイント〜
株式会社eduleap
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  • エンジニア・IT担当向け

eduleap eラーニングのご紹介

DX人材の育成に最適なeラーニングサービス、eduleapのご紹介資料です。

★IT・AIの専門家とテレビ制作スタッフ陣が制作する圧倒的な分かりやすさを追求した教材
★テレビ朝日アナウンサーによる充実の解説
★動画、テキスト、テストの構成で知識の定着を全方位サポート

eduleap eラーニングのご紹介
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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【人事部門のお悩みQ&A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「毎年同じ研修内容に漠然とした不安がある」というお悩みに対して、教育体系を見直すヒントをご紹介します。

【人事部門のお悩みQ&A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方
株式会社オトバンク
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サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?

「audiobook.jp法人版」の導入企業は130社以上。その中で人材育成の最先端を行くサントリーホールディングスは、課題に対してどのような対策をとったのか、またオーディオブックがどのような役割を担っているのか、人事担当者のインタビューを交えてご紹介します

サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?
株式会社オトバンク
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【診断】あなたの認知特性は何型?

学習において目からのインプットが向いているか方、耳からのインプットが向いている方など人によって特性が異なり、それぞれに合わせた学習方法でさらなる学習効果が期待できます。
いくつかの質問に答えるだけであなたの認知特性が分かります!

【診断】あなたの認知特性は何型?
株式会社Every
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【HRのためのe-Learning】Every HR Academy Platform ご紹介資料

Live形式でご提供している「HRBP養成講座」「Change Agent養成講座」の2講座をより身近に学べるe-Learning Platform「Every HR Academy Platform」の概要・特徴はもちろん、今だけの特別プランや法人ディスカウントについてご確認いただけます。

【HRのためのe-Learning】Every HR Academy Platform ご紹介資料
コレオス株式会社
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外国語学習を成功させる6つの秘訣【ダウンロード特典で事例集もプレゼント!】

【DL特典で事例集プレゼント!】語学スクールや様々な教材を用い語学研修を展開しても、学習風土が根付かない、実際に外国人の前で話せる人が育たない…。そんな語学研修担当者様にお役立ていただける、学習の6つの秘訣をまとめました。学習者へのサポートにもお使いいただけます。

外国語学習を成功させる6つの秘訣【ダウンロード特典で事例集もプレゼント!】
株式会社オトバンク
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週1冊ペースで読書も可能!「audiobook.jp法人版」の効果的な活用方法

HRアワード2022にて優秀賞を受賞した「audiobook.jp法人版」。テレビ等でも取り上げられ、注目が集まっている従業員向け音声学習サービスの特徴をダイジェストでまとめた資料です。導入フローやアプリ画面、効果など、人事担当者が気になるポイントをご紹介いたします。

週1冊ペースで読書も可能!「audiobook.jp法人版」の効果的な活用方法
株式会社ユーザベース(NewsPicks Premium 法人 Team)
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【3分で分かるサービスガイド】<学んでアウトプットのサイクルを>
人材育成や社内コミュニケーション促進、情報収集のネタに

経済ニュースメディアNewsPicksをお得にご利用いただけるPremium法人契約プランをわかりやすくまとめております。研修やeラーニングとしてご利用でき、管理画面から利用状況も把握でします。

【3分で分かるサービスガイド】<学んでアウトプットのサイクルを>
人材育成や社内コミュニケーション促進、情報収集のネタに
株式会社アイ・ラーニング
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  • 内定者研修
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2024新入社員研修コースガイド「個」の輝きが、企業の未来になる ~DXレディネスな人材の育成~

Z世代の新入社員に向けた育成サービスをまとめたものです。
コース体系、コース内容や特長などサービス全体をご紹介しています。

2024新入社員研修コースガイド「個」の輝きが、企業の未来になる ~DXレディネスな人材の育成~
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