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分野 採用/その他
376件中21~40件を表示
株式会社マイナビ | マイナビ健康経営
  • サービス・製品資料
  • 他 採用
  • 評価・目標管理制度

【医療・介護・福祉業界の経営を支える】プロフェッショナル人材の紹介サービス

マイナビ医療・介護経営は、各分野に精通したプロフェッショナル人材を「必要な時に、必要な期間」ご活用いただけるサービスです。私たちが長年培ってきた知見・ノウハウと、医療・介護・福祉領域の現場で活躍されてきたプロフェッショナル人材の知見・ノウハウを融合し、経営課題の解決と事業の更なる成長をご支援します。

【医療・介護・福祉業界の経営を支える】プロフェッショナル人材の紹介サービス
株式会社プロフェッショナルバンク
  • お役立ちツール
  • 中途採用応募管理
  • 人材紹介
  • 採用WEB制作・マーケティング

応募の絶えない採用サイト9のポイント

人事担当者が押さえておきたい「採用サイトをつくる上での9つのポイント」を
採用サイト制作のプロが徹底解説していきます。下記のような方におすすめです。

・人事担当者や採用担当者
・WEB制作会社へ依頼を検討中の方
・採用サイトの改善を考えている方
・採用サイト改善の実例を探している方

応募の絶えない採用サイト9のポイント
株式会社HANDICAP CLOUD
  • 導入事例
  • 障がい者採用

サテライトオフィス導入企業の成功事例集

本資料では、弊社が運営するサテライトオフィス「エラビバ」をご利用いただいている企業様の導入成功事例をまとめました。現在、障害者雇用でお悩みの企業様に向けて、採用手段の1つとしてご参考になれば幸いです。

サテライトオフィス導入企業の成功事例集
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 他 新卒採用
  • 採用ツール・映像作成

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20%     
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
HRクラウド株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 採用
  • ERP・人事システム
  • 採用ツール・映像作成

経営層が納得する「稟議書」を作成するために採用管理システムの導入検討で確認すべき5つのポイント

「採用業務効率化のため、採用管理システムを導入したい! でも…」

そう思っている多くの人事の方々に立ちはだかる大きな壁が「社内決裁」ですよね。

「稟議書」に関して、何か参考になる資料はないかとお考えの企業様は、ぜひご覧ください!

経営層が納得する「稟議書」を作成するために採用管理システムの導入検討で確認すべき5つのポイント
株式会社人的資産研究所
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 採用ツール・映像作成
  • OJT

【DXによる課題解決事例】若手人材とのエンゲージメント構築する「新たな方法論」とは?

社会変化に伴い従来の方法論では
若手人材とのエンゲージメント構築が困難に・・・。

課題解決の方向性と共に具体的な解決方法や成果事例を一挙ご紹介!

【DXによる課題解決事例】若手人材とのエンゲージメント構築する「新たな方法論」とは?
ジャンプ株式会社
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  • インターンシップ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

インターンシッププログラム企画フォーマット例【フォロー編】

インターンシッププログラムのフォロー企画が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

インターンシッププログラム企画フォーマット例【フォロー編】
ジャンプ株式会社
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

インターンシッププログラム企画フォーマット例【集客編】

インターンシッププログラムの集客企画が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

インターンシッププログラム企画フォーマット例【集客編】
ジャンプ株式会社
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

インターンシッププログラム企画フォーマット例【設計編】

インターンシッププログラムの企画骨子が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

インターンシッププログラム企画フォーマット例【設計編】
ジャンプ株式会社
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  • 採用ツール・映像作成

『インターンシップの運営法』~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~

近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。(『月刊 人事マネジメント』2017年7月号)

『インターンシップの運営法』~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~
ジャンプ株式会社
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

「採用力」強化の方法論~6つの要素で捉え直す戦略設計と実行手順~

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。(『月刊 人事マネジメント』2018年1月号)

「採用力」強化の方法論~6つの要素で捉え直す戦略設計と実行手順~
ジャンプ株式会社
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

採用担当者139名のアンケート結果から見えた『採用マーケットの構造変化と採用力強化のポイント』

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか?139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

採用担当者139名のアンケート結果から見えた『採用マーケットの構造変化と採用力強化のポイント』
株式会社クレオ
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  • 就業規則・勤怠管理
  • 入退職・再就職支援
  • 他 採用

最終チェック!無期転換制度対策 ◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

最終チェック!無期転換制度対策 ◆ディスカッションレポート第2弾◆
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