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ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

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分野 ツール・業務ソフト・施設・他
604件中321~340件を表示
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 入退職・再就職支援
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー【20_0053】 new

各月の対応が必要な実務や法改正情報をまとめました。
月ごとにポイントを解説していますので、1年間のスケジュールとやるべきことを計画する際にお役立てください。

社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー【20_0053】
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント
  • 配置・異動・昇進管理

社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正&政策ガイド【30_0055】 new

本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは具体的に実施される可能性が高く、働く場への影響度が高そうな政策や法改正を、「人的資本経営の施策と制度の拡大」「先進的雇用課題・グローバル雇用政策」「多様な働き方と雇用環境整備の徹底」の3つのテーマにカテゴライズした上で解説しています。

社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正&政策ガイド【30_0055】
株式会社アジャイルHR
  • レポート・調査データ
  • 組織診断・活性化
  • 組織開発
  • 従業員満足度調査

速報!2024年度版 全国1万人調査【従業員エンゲージメントサーベイ全国調査 結果レポート】 new

国内でも数少ない学術的に検証されたエンゲージメントサーベイを活用し、アジャイルHR×インテージが実施した、全国1万人のビジネスパーソンを対象としたエンゲージメントサーベイ。2024年版の最新の調査報告をお届けします。コロナの制約が外れたこの1年間の従業員エンゲージメントの変化とは?

速報!2024年度版 全国1万人調査【従業員エンゲージメントサーベイ全国調査 結果レポート】
株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 組織診断・活性化
  • 職務分析・評価

【特典付・サービス資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール:人材カルテ new

●本資料には、無料サンプル判定ご案内付
●「HR KARTE(人材カルテ)」とは、長年の組織・人材分析・調査・育成事例をベースにした経験科学に基づき、定期的に組織や人材を客観的に「診る」ことで、人材課題や人材ビジョンを見直し、経営戦略へとご活用いただけるサーベイ・アセスメントツールです。

【特典付・サービス資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール:人材カルテ
株式会社タナベコンサルティング
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  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画
  • 適性検査

【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)経営者・幹部人材育成による企業承継 など

2025年に日本の6割以上の経営者が70歳を超え、127万社が後継者不在と言われる中、次期社長の社内登用や外部招聘によって「所有と経営を分離」する事業承継が増えています。
本事例集では、そのことを経営目線で考え、未来を描いて自社と事業を継承していく「MIRAI承継」のメソッドを提言しています。

【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)経営者・幹部人材育成による企業承継 など
株式会社SmartHR
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  • タレントマネジメント
  • 配置・異動・昇進管理

“選ばれる会社になるため”の「人的資本経営」事例集【10_0107】

労働力人口が減少し従業員の確保が難しくなる中、上場企業の「人的資本の情報開示義務化」など、企業規模や業種を問わず「選ばれる会社」になるためには、人的資本経営への本格的な取り組みが必要でしょう。
本資料では、人的資本経営を推進する3社の事例をもとに、「選ばれる会社」になるための取り組みをご紹介します。

“選ばれる会社になるため”の「人的資本経営」事例集【10_0107】
株式会社SmartHR
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  • 従業員満足度調査
  • 入退職・再就職支援

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】

将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離職の現状や具体的な打ち手、データの活用のポイントを実例を交えてお聞きしました。

産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
株式会社SmartHR
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ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】

新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所。同社の採用責任者に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。

ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】
Great Place To Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
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  • 従業員満足度調査

エンゲージメントサーベイ導入ガイド【比較表あり】

エンゲージメントサーベイは、働き方改革や人的資本経営の活性化にともない、注目を集めています。この資料では、エンゲージメントサーベイの基本情報や目的、メリットに加え、実施の注意点や手順、ポイントなど細かい点まで解説します。

エンゲージメントサーベイ導入ガイド【比較表あり】
Great Place To Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
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30人・50人・100人の壁の乗り越え方

組織成長の壁とは、ベンチャー企業やスタートアップ企業の規模が大きくなり、従業員数も増加していくなかで生じるさまざまな問題です。この資料では、問題が起きやすい30人・50人・100人の壁に焦点を当て、組織成長の壁を乗り越えるステップや注意点について解説します。

30人・50人・100人の壁の乗り越え方
株式会社リーディングマーク
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  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価

休職・離職を防ぐサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料

社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。

休職・離職を防ぐサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料
株式会社SmartHR
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  • 従業員満足度調査

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
株式会社SmartHR
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  • タレントマネジメント

3分でわかる!SmartHRのキャリア台帳【10_0102】

SmartHRの「キャリア台帳」は、SmartHRで収集した部署や役職、評価推移、スキルなど、タレントマネジメントに必要な従業員情報を1ページでまとめて確認できる機能です。
従業員一人ひとりの情報を詳細に閲覧できるので、配置の検討や育成に活用できます。ぜひ自社の課題解決にお役立てください。

3分でわかる!SmartHRのキャリア台帳【10_0102】
Great Place To Work(R) Institute Japan(株式会社働きがいのある会社研究所)
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  • 組織診断・活性化

働きがいを向上させるための施策事例15選

この資料では、働きがいを高めるうえで企業が直面しやすい5つの組織課題について解説します。あわせて、それらの課題に対する具体的な施策事例についても紹介するため、参考にしてください。

働きがいを向上させるための施策事例15選
株式会社アジャイルHR
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  • 従業員満足度調査
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

2023年度版 全国1万人調査【従業員エンゲージメントサーベイ全国調査 結果レポート】

アジャイルHR×インテージが実施した、全国1万人のビジネスパーソンを対象としたエンゲージメントサーベイ。エンゲージメント危機世代や、日本の従業員エンゲージメントが低い理由等、意外な姿が浮き彫りになった日本の従業員エンゲージメントの実態とは?

2023年度版 全国1万人調査【従業員エンゲージメントサーベイ全国調査 結果レポート】
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