大和ライフネクスト株式会社 導入事例 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 【導入事例】社員寮を賃貸することで企業と従業員の双方が得るメリットとは? 老朽化した社員寮の問題を解決し、コスト削減と社員の満足度向上を両立した事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント トランスコスモスの役員が毎月100を超えるコメントと向き合う理由【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【トランスコスモス株式会社】様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 サーベイを通して集まってくる従業員からのコメント全てに目を通してアクションを取られている同社。その背景とは? 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ステラス サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 中途採用代行 ERP・人事システム 【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内 お問合せが多かった社内公募について、社内公募制度に特化した管理システムをご用意しました。 すでにご導入されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 研修設計 配置・異動・昇進管理 適性検査 【お役立ち・講演資料】人材育成のパラダイムシフト~2024年に必須のサポート型リーダーシップ~ ・期待どおりに社員が育たない ・どのように社員を育てればいいのかがわからない ・主体性が育つ組織を作りたい このような課題を解決するための考え方やポイントを、事例を交えて講演で使用した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 従業員満足度調査 隠れ不活性人材_蔓延る前にやるべき対策【10_0100】 ハイブリッドワークをはじめ、メンバー同士が物理的に顔を合わせない働き方が広がる中で、従業員が生産性が低下した状態、いわゆる「不活性化」をしても周囲が気付かない「隠れ不活性人材」が発生している場合があります。 本資料では、気付きにくい「隠れ不活性人材」をどのように発見・対処したらよいかをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【サービス資料】CQI(人材サービス企業向け) CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 意識改革・活性化 管理職研修 適性検査 研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ~研修効果を高めるポイント~ 本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、 研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 キャリア開発 法人向けサービス 3分でわかる!リシテア/人財マッチング 社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について3分でわかる資料。 なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 経営者・経営幹部研修 研修設計 適性検査 【お役立ち・講演資料】~幹部人材が育つ会社は何が違うのか~事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方 幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介し、自社の育成計画策定の参考にいただける資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 レポート・調査データ 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 寮・社宅制度の利用動向と効果に関する調査報告書 寮・社宅制度は、近年減少傾向にあると言われています。一方で、採用力強化やエンゲージメント向上の観点においては、寮・社宅制度の効果が見直されています。現在の企業の寮・社宅制度の利用動向とその効果を明らかにすることを目的に本調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント KDDI総合研究所のアンバサダー同士の好事例共有とナレッジシェアで促進されるエンゲージメント活動【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【(株)KDDI総合研究所】総務部の方に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 「アンバサダー」の仕組みを導入し、現場への浸透や事例の共有を進めている同社の事例を是非ご覧ください。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント DNPグループの本部長が語る、サーベイを起点としたエンゲージメント活動の実践【インタビュー記事】 Wevoxを全事業部門に導入した【大日本印刷(株)】の組織づくりについて、3人の本部長にお話を伺いました。 メンバーとのコミュニケーション、理念の浸透、社員の成長機会創出など...本部長の視点で語られるエンゲージメント向上のポイントとは? 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは エンゲージメントサーベイのサービスどうやって選んだらいいかわからない!というお悩みをお持ちの方へ向けて、エンゲージメントサーベイを選ぶ際に持つべき5つの視点についてご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修 組織づくり実践BOOK『雑談で終わらない、個人の成長に繋げる1on1とは』 【「話すことがない」1on1から脱却しよう!】 各部署の管理職が部下を育成し目標を達成する1on1。話すことに困って雑談になってしまう、なんてことはありませんか? 本資料では、3040社以上の組織づくりの事例をもとにした、1on1の効果を高めるために重要なテーマ設定の方法についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル レポート・調査データ 組織診断・活性化 マネジメント 「従業員モチベーション」と「業績・退職」の関係性について 1.「従業員のモチベーション」は重視するべき? 2.すべての従業員の「業績」を数値化する 3.「従業員のモチベーション」と「業績」の関係性 4.「従業員のモチベーション」と「退職」の関係性 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 勤怠管理の教科書vol.3_有給休暇編 勤怠管理が必要な理由をしっかり理解して管理できていますか? 有給休暇は管理が煩雑になりがちで、誤った運用をしてしまう可能性があります。有給休暇の基本ルールをしっかり理解して、ぜひ貴社の勤怠管理の見直しや働き方改革のヒントにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 勤怠管理の教科書vol.2_時間外・休日労働編 「働き方改革関連法施行」により時間外労働の上限規制が法的に定められました。36協定を守りながら勤怠管理をすることは難しいです。 本資料では、人事労務担当者なら知っておきたい時間外労働や休日・休暇についての基本ルールを解説いたします。適切な勤怠管理を運用するために、ぜひ本資料をお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 タレントマネジメント エンゲージメント向上施策はEX視点で組み立てる~課題は現場への浸透・従業員への動機づけ~ エンゲージメント向上施策の大きな課題・・「現場への浸透」と「従業員への動機づけ」 人事部門にとって悩ましい問題ではないでしょうか? これらの課題を解消するにはEX視点が重要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム タレントマネジメント 人事データの管理・活用で進む効果的なリスキリング【10_0098】 リスキリングを推進するためには、まず企業や部署の目指す姿を明確する必要があります。 本資料では、効果的なリスキリングを推進するための4つのステップや人事データの管理・活用する際の注意点をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 意識改革・活性化 研修設計 組織診断・活性化 【お役立ち資料】人材価値を創造する(TCG REVIEW/ビジネス情報誌) 人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加