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人材派遣|資料・書式文例一覧

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586件中1~20件を表示
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • サービス・製品資料
  • 研修教材

Microsoft (R) Office (R)実務操作スキル 自動診断ツール 診断内容のご案内

「NETスキルチェックシリーズ【Office Do】」とは、シ
ミュレーションを超えて、実際に本物のMicrosoft社の
Officeそのものをパソコンで立ち上げ、パソコン実務操作
スキルを簡単・正確に自動判定できるツールです。

Microsoft (R) Office (R)実務操作スキル 自動診断ツール 診断内容のご案内
株式会社ラクスパートナーズ
  • レポート・調査データ
  • 派遣・請負/IT・技術

大手企業はもう気付いている。DX人材確保の切り札は「ラクスパートナーズのITエンジニア派遣」活用にあり!

DX ブームで 9 割近い企業が IT 人材不足を訴える現状において、採用活用は1人のエンジニアに10社以上がオファーを出すなど、熾烈を極めています。
そんな中、業務委託(準委任契約)ではなく、社員の一員として迎え入れることが可能な「派遣エンジニア」を活用している企業が増加しています。

大手企業はもう気付いている。DX人材確保の切り札は「ラクスパートナーズのITエンジニア派遣」活用にあり!
株式会社ラクスパートナーズ
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  • 派遣・請負/IT・技術
  • 他 雇用管理

【『日本の人事部』特別インタビュー】成功するエンジニア組織の条件 企業に必要なITエンジニアの特性理解とマネジメント

エンジニア人材の獲得競争が激化する中、企業がエンジニア人材を充足させるには多様な方法での人材確保、魅力的な組織づくりが重要となります。メンバーが活躍し、やりがいを感じられて事業の推進力となるエンジニア組織のつくり方について、ラクスパートナーズ漆島さん、ビジネスリサーチラボ伊達さんに話をききました。

【『日本の人事部』特別インタビュー】成功するエンジニア組織の条件 企業に必要なITエンジニアの特性理解とマネジメント
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ)
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  • 派遣・請負/営業・販売・サービス
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

人事部門責任者様必見!人事領域で活躍できるプロ人材(副業・フリーランス人材)プロフィール事例

・人事領域で活躍できるプロ人材のプロフィール事例を公開!
・プロ人材の業務委託採用・活用の基本が分かります。
・プロ人材の人物像や業務イメージを掴むことができます
・対応可能領域は幅広く、戦略・戦術・実行の各領域で活躍できる人材がいます!

人事部門責任者様必見!人事領域で活躍できるプロ人材(副業・フリーランス人材)プロフィール事例
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ)
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  • 派遣・請負/営業・販売・サービス
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

なぜ、プロ人材(副業・フリーランス人材)の業務委託採用が企業で必要とされているのか~3つの活用事例をご紹介~

・業務委託で活躍するプロ人材のモデルケース・活用例を業務例付きでピックアップ!
・プロ人材の業務委託採用・活用の基本が分かります
・プロ人材の人物像や稼働業務のイメージを掴むことができます
・営業/マーケティング/インサイドセールス/DX推進などのモデルケースを掲載

なぜ、プロ人材(副業・フリーランス人材)の業務委託採用が企業で必要とされているのか~3つの活用事例をご紹介~
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ)
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  • 派遣・請負/営業・販売・サービス
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

プロ人材(副業・フリーランス人材)を業務委託で活用するまでのステップと押さえておきたいポイント(ワークシート付)

・営業/マーケティング/新規事業など、事業推進のボトルネックとなる課題を特定して、プロ人材を活用した解決方法をまとめました
・今話題の副業・フリーランスをビジネス分野で活用するためのプロセス・準備が分かります
・募集要項作成のためのワークブック付き

プロ人材(副業・フリーランス人材)を業務委託で活用するまでのステップと押さえておきたいポイント(ワークシート付)
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ)
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  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

初めてのプロ人材(副業・フリーランス人材)を業務委託で採用するには?採用~入社後の活用までのキホンを解説!

・はじめて副業/フリーランスの活用を検討される方向けのノウハウブック
・活用のメリット/雇用との違い/準備事項など基本情報が凝縮
・活用したポジションや人材のプロフィールなど事例8選あり
・事業現場でのノウハウ不足や人材不足に適材適所で即戦力を!

初めてのプロ人材(副業・フリーランス人材)を業務委託で採用するには?採用~入社後の活用までのキホンを解説!
株式会社マイナビ スキルシェア事業統括部(スキイキ)
  • サービス・製品資料
  • 派遣・請負/営業・販売・サービス
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

1分でわかる!プロ人材(副業・フリーランス人材)採用プラットフォーム『スキイキ』

プロ人材採用プラットフォーム『スキイキ』のサービスに関する紹介資料です。
プロ人材活用の基本から、『スキイキ』の特徴、活用事例など、知りたい情報がぎゅっと詰まった資料です。

1分でわかる!プロ人材(副業・フリーランス人材)採用プラットフォーム『スキイキ』
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 他 新卒採用
  • 導入コンサルティング

【調査レポート】過去応募者の8割は最終選考まで進んだ企業からの再スカウトを希望

【2022年506名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去最終選考に進んだ会社から再度スカウトの連絡があったら嬉しいか?
・過去最終選考に進んだ会社に、また応募したいと思うか?
・どんな要素があれば、過去最終選考に進んだ会社に再応募したいと思うか?

【調査レポート】過去応募者の8割は最終選考まで進んだ企業からの再スカウトを希望
株式会社TalentX
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  • 他 新卒採用
  • 導入コンサルティング

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答

【2022年500名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか?
・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか?
・過去応募者のタレントプールを活用するうえでのハードルは何か?

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答
株式会社プロフェッショナルバンク
  • サービス・製品資料
  • 人材紹介
  • 派遣・請負/営業・販売・サービス
  • 派遣・請負/クリエイティブ・専門

3分でわかる顧問の活用!プロフェッショナルバンクの顧問紹介サービス プロインタラム/Prointerim

プロフェッショナルバンクの顧問紹介サービス、プロインタラムの特長やサービス概要をご覧いただけます。

●こんな方におすすめです
・顧問サービスについて知りたい
・経営課題、事業課題を解決したい
・期間限定で優秀な人材を採用したい

3分でわかる顧問の活用!プロフェッショナルバンクの顧問紹介サービス プロインタラム/Prointerim
『日本の人事部』事務局
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育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。

育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~
『日本の人事部』事務局
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人事白書2021 テレワーク ~データで紐解く導入実態と今後の課題~

「日本の人事部 人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。
また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワークに関する実態調査の貴重な回答データもご参考いただけます。

人事白書2021 テレワーク ~データで紐解く導入実態と今後の課題~
『日本の人事部』事務局
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心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。

【目次】

1.基本理解 
心理的安全性とは

2.心理的安全性の実践ポイント
2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏

2-2 インタビュー  リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏

3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー

その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内!無料でダウンロードできます。

心理的安全性を職場で作り出すヒント
『日本の人事部』事務局
  • 導入事例

HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載

HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。

HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載
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